Нарушение трудового права сотрудников

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 335

Рейтинг:

Дата публікації: 27.03.2022

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Работаю в м.Черкассы "ТОВ "ДЖАСТ ІН" с 24 числа компания перестала выводить сотрудников на свои рабочие места. Сегодня уже 20 число, нам не дали никаких адекватных ответов, не объявили простой, не выводят на работу, не сокращают. Говорят что платить ничего не будет нету денег. У холдинга деньги есть, но таким образом они вынуждают сотрудников уволиться по собственному желанию. Что можно сделать в этой ситуации? Какие законы они нарушают я знаю, а вот как на это можно повлиять нет.”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

23.03.2022 17:55:16

Обєктивно захистити свої права в умоваї воєнного часу неможливо. Контролюючі органи (Держпраця та суди) не працюють належним чином. Разом з тим, фікесуєте усі переписки з уповноваженою особою з місця роботи, зверніться письмово з вимогою віплатити ЗП, зафіксуйте відповідь уповноваженої особи. Це простимулює уповноважених осіб прийняти якусь визначену позицію та поставити робітників до відома. Після того, як воєнний стан закінчиться у Вас будуть підстави звернутись до суду з позовм про стягнення ЗП та до контролюючих органів зі скаргами, з метою накладення штрафів.

PREMIUM 34.47

Приходько Андрій Анатолійович

Адвокат

Україна / Київ

Правовий аналіз ситуації VIP

Правовий аналіз ситуації Premium

Написання позовної заяви

Участь у судовому засіданні

Адвокат погодинно по криміналу

Правовий висновок з кримінальних справ

25.03.2022 13:26:43 Зважаючи на військовий стан роботодавці мать деякі пом'якшення у трудовому законодавстві так і господарській діяльності. Проте є загальні норми та зобов'язання які доведеться рано чи пізно виконувати. Тобто якщо ви працюєте та не маєте простою у діяльності то вам зобов'язані здійснити виплату зп та сплатити податки по вашій зп, якщо ви не писали заяви про відпустки без збереження та не залучені на волонтерских засадах, чи до громадських робіт, або не зайняті на ТРО або СЗУ за відпрацьований час вам заплатять. Щодо ваших дій - знайдіть, зафіксуйте вашу зайнятість та її облік тобто докази підтвердження, що ви відпрацювали стільки то годин у такі дні - це можуть бути дані з роботі у системі , фото, відео з камер, облік у журналі тощо. Наступний крок дані докази в майбутньому можливо буде пред'явити в прокуратуру або до суду. Зарез з ефективних заходів - поскаржитись до вашої Військової адміністрації.

BASE (Базова) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!