Не выплатили зарплату. Что делать?
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Здравствуйте, работал 1,5 года и вот меня уволили и не выплатили зарплату 20 000 грн и отпускные не оплатили. Что делать?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
10.06.2021 16:09:21 116 статьей Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусмотрена обязанность работодателя провести полный расчет с работником в день его увольнения - то есть выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, положенные работнику. Невыплата заработной платы является нарушением, которое дает вам право обратиться в суд с иском о принудительном взыскании задолженности по заработной плате. За невыплату заработной платы при увольнении, на основании статьи 117 КЗоТ, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию в размере среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы - от дня увольнения по день фактического расчета. Вам необходимо подать иск в суд (по местонахождению работодателя). От оплаты судебного сбора вы освобождены. Рекомендую вам нанять адвоката минимально для подготовки и подачи искового заявления, а также сбора доказательств перед подачей иска в суд. Представлять себя в суде вы можете и без адвоката.
10.06.2021 19:28:18 Если ваши права на положенное вознаграждение за труд нарушаются, можно предпринять следующие действия: Написать и подать в официальном порядке заявление на имя своего руководителя о выдаче положенной зарплаты. По факту он должен аргументировать задержку или невыплату. Направить заявление в профсоюз о содействии в решении вопроса с зарплатой (если первый шаг не привел к нужному результату). Обратиться в комиссию, решающую трудовые споры.Подать исковое заявление в региональный суд о взыскании в принудительном порядке задолженности по зарплате.В Украине работает специальная горячая линия, созданная Министерством труда и социальной политики. Чтобы сообщить о факте невыплаты положенной зарплаты и пожаловаться на действия вашего работодателя, следует позвонить по телефонному номеру: 8-800-287-12-30. Не бойтесь подавать в суд, закон на Вашой стороне.
10.06.2021 19:45:27 Напишіть спочатку вимогу. Якщо не оплатять, то принаймні зясуєте причини відмови. Потім можна звернутись до адвоката, він підготує документи на суд про стягнення. Витрати на послуги адвоката можна буде відшкодувати через суд якщо рішення суду буде на вашу користь.
11.06.2021 02:55:53 Добрый день! Право на своевременное получение вознаграждения за труд и оплату труда на основании заключенного договора предусмотрено Конституцией Украины и ЗУ «Об оплате труда» соответственно В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (вынужденный прогул) Для взыскания задолженности по выплате начисленной заработной платы работник может обратиться непосредственно в суд в порядке: приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы является бесспорным) искового производства (имеется спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение Спасибо!
14.06.2021 18:07:48 Добрый день, вам следует подготовить письменное обращение к работодателю в котором попросите чтобы рассчитали сколько вам не доплатили, сколько осталось дней отпуска, о сумме заработной платы и попросите незамедлительно выплатить вам долг на ваш счёт и предоставьте его реквизиты. Также затребуйте приказы о трудоустройстве и увольнении. Это не заставит конечно работодателя выплатить вам долг, но вы получите документы. Далее следует обратиться в службу по труду где отразить неправомерность действий работодателя. Можно написать заявление в полицию, если не выплатили з/п более чем за месяц (ст.175 УК Украины). Самое действенное это подать иск на работодателя в суд, где отобразить все и приобщить полученные документы о которых говорилось в самом начале
15.06.2021 08:24:26 Добрый день, КЗоТ Украины предусматривает четкие требования относительно проведения полного рассчета с наемным работником при его увольнении с работы. За общим правилом, работодатель должен провести полный рассчет с работником при его увольнении с работы в последний рабочий день (выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Если эти правила нарушаются работодателем то работник имеет право обратиться с жалобой в Госохранытруда и/или в суд. При обращении в Госохранытруда, последней будет проведена проверка и по ее результатам работодатель будет привлечен к ответственности (на него будет наложен штраф). ПРи обращении в суд, Вы получите судебное решение по которому взыщите с работодателя задолженность по невыплаченной зароботной плате, а так же моно будет дополнительно взыскать компенсацию за несвоевременный расчет (в размере среднемесячной зарплаты по день полного рассчета). И первый и второй вариант может быть реализован при условии официального трудоустройстройстве.
Схожі послуги та статті
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
Знати про нас
-
Юридичний маркетплейс КОНСУЛЬТАНТ
Кращий юридичний стартап України за версією HiiL Inovative Justice Chalenge 2021 Ukraine, резиденти Diia.City, перший юридичний сервіс, який вийшов з маркетинговою стратегію на усі національні канали, працюємо у Польщі та Англії, перші інтегрували ШІ (Chat GPT) , не просто інформує про юридичні проблеми з відкритих даних, а вирішує їх “під ключ”, понад 1000 зареєстрованих юристів, понад 25 000 користувачів мобільного застосунку, задонатили на юридичні консультаціі понад 100 000 $ … і це тільки частина наших досягнень!
-
НовинаНові можливості в додатку КОНСУЛЬТАНТ від monobank
-
НовинаКОНСУЛЬТАНТ "MEET UP: 2024". Як це було?
-
НовинаПідвищення цін на квитки до CONSULTANT MEET-UP:2024: ранні пропозиції розпродано
-
НовинаCONSULTANT MEET-UP:2024 – подія, яку не можна пропустити!
-
НовинаПриєднання CONSULTANT до Diia.City United
-
НовинаЧому не завели справу на генерала Юрія Содоля: вказівка згори чи бездіяльність ДБР?
-
НовинаШтрафи за ненадання даних у ТЦК: чи можуть конфіскувати майно у тих, хто перебуває за кордоном?
-
НовинаКонсультант відправляється до Люксембургу: серед 20 кращих компаній української делегації на Nexus!
-
НовинаЗапуск Консультант в Польщі анонсували на одних з найвпливовіших інтернет ресурсах країни
-
НовинаLEGAL TECH В ПОДОЛАННІ КОРУПЦІЇ
-
НовинаКОНСУЛЬТАНТ: РЕВОЛЮЦІЙНИЙ ПІДХІД ДО ЮРИДИЧНИХ ПОСЛУГ
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 10
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470