0 800 33 77 17
Недавно нашей команде задали вопрос: “Здравствуйте. Есть ли смысл бодаться с компанией? 5 месяцев назад меня вынудили уволиться по собственному желанию, я тогда была на 4-5 неделе беременности. По закону меня не могли уволить, но я не хотела чтобы кто-то об этом знал на таком маленьком сроке, потому что всё очень нестабильно бывает... Могу ли я как-то сейчас требовать компенсацию или что-то вроде того от компании или не имеет смысла? ”
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
Консультант #2
Вітаю, згідно ст. 233 КЗпП для звернення до суду з метою вирішення трудових спорів встановлено строк у 3 місяці, проте у справах про звільнення (Ваш випадок), встановлено термін в один місяць. Отже процесуальні строки у Вашому випадку пропущені. Проте якщо у Вас вийде довести, що строки пропущені з поважних причин, Ви можете їх поновити (ст. 127 ЦПК). Але! На момент звільнення роботодавець не знав про Ваше звільнення? Якщо роботодавець не знав про вагітність і Ви подали заяву на звільнення за власним бажанням, буде досить проблематично суду довести, що Вас звільнили не законно.
Консультант #18
Доброго дня! Відповідно до ст. 233 Кодексу законів про працю України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.