Перевод на неполную ставку «одним днем»

Час прочитання: 5 хвилин Кількість переглядів: 439

Рейтинг:

Дата публікації: 05.05.2022

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Здравствуйте. Я официально трудоустроена и с началом войны моя работа приостановилась, хотя компания продолжает работать. 24.03 уведомили на рабочий мейл и в вайбере что переводят на ставку 0.006% с 25.03, кто согласен увольняйтесь с выплатой зп х2, кто не ответит, значит согласны на такие условия. На тот момент у меня не было возможности заниматься рабочими вопросами в чатах. Могу ли я до сих пор расчитывать на выплату х2 по закону и вообще насколько законен такой «перевод в 1 день».Спасибо”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

28.04.2022 18:44:41 Нажаль зараз такі дії роботодавця узаконенні. р. ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ , який вносяться окремі корективи до процесу організації відносин, що виникають між працівником та роботодавцем у період воєнного стану набув чинності рівно через місяць: 24.03.2022 р. Закон № 2136-ІХ надав право працівнику у зв’язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та загрозою для життя і здоров’я працівника, розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження (за винятком примусового залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу, а також якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури).Стаття 11 Закону дає роботодавцю право за його власною ініціативою на час військового стану призупиняти дію окремих положень колективного договору. Це можуть бути і положення, що стосуються оплати праці.

BASE (Базова) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

28.04.2022 21:54:14 15.03.2022р. ВР України прийнято ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який набрав чинності 24.03.2022р., відповідно до якого, роботодавець має право перевести співробітника без його згоди на нову посаду чи робоче місце. Оплата праці у випадку переведення має здійснюватися за виконану роботу, але не бути нижчою за середній заробіток за попередньою роботою. Тобто, зменшення розміру оплати праці до 0,006% є неправомірним. Зауважу, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати Що стосується виплати 2-х заробітних плат при звільненні, то ця умова залежить від роботодавця.

BASE (Базова) 0

Громут Володимир Ігорович

Юрист

Україна / Київ

29.04.2022 10:42:27 Доброе утро. Согласно новому закону "Про организацию трудовых отношений в условиях военного положения", Ваш работодатель не обязан Вас предупреждать о изменениях существенных условий труда за 2 месяца. Вас уведомили, а Вы уже принимайте решение. Вопрос в том как Вы будете увольняться, если по собственному или по соглашению сторон, то Вам выплата 2-х зп не положена. Она предусмотрена только за увольнение по инициативе работодателя либо по сокращению штата. Спасибо.

BASE (Базова) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!