Трудове право

26.12.2024 12:41:31 Як звільнений працівник, у вас є певні права, які захищені законом. Деякі з цих прав включають: 1. Право на вихідну допомогу: Якщо ви були звільнені без попередження та без виплати вихідної допомоги, вам може бути надано право на отримання компенсації або інших видів допомоги згідно з трудовим законодавством вашої країни. 2. Право на робочий стаж: Якщо у вас є невиплачена робоча зарплата або інші фінансові претензії, вам може бути надано право на подачу скарги до органу по захисту прав працівників або до судових органів. 3. Право на перегляд робочого контракту: Вам також може бути надане право на перегляд вашого трудового контракту та консультацію з юристом для захисту своїх прав. Для отримання подальшої консультації та допомоги у цьому питанню, вам рекомендовано звертатися до професійного юриста або до органу по захисту прав працюючих у вашому регіоні.

BASE (Базова) 59.47

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

i

26.12.2024 13:05:08 Найкраще до суду з позовом про незаконне звільнення, поновлення на роботі та виплату середньої зарплати за вимушений прогул.

PREMIUM 32.71

Реклама

Рожнів Ярослав Ярославович

Юрист

Україна / Полтавська область

Участь у судовому засіданні

Написання адвокатського запиту

Правовий аналіз ситуації

Написання позовної заяви

Правовий висновок

Захист від колекторів

i

26.12.2024 19:09:40 Доброго дня! Якщо Вас звільнили без попередження та без виплати вихідної допомоги, то роботодавець грубо порушив Ваші права як працівника. У разі звільнення роботодавець має оформити відповідний наказ (розпорядження), який повинен містити підстави звільнення з посиланням на пункт і статтю Кодексу законів про працю України, ознайомити Вас з таким наказом (розпорядженням) під Ваш особистий підпис та видати копію наказу у день звільнення. Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати Вам письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, невикористані дні відпустки) та провести з Вами розрахунок у день звільнення. Якщо Вас неправомірно звільнили та не розрахувалися з Вами належним чином Вам необхідно подати скаргу до Державної служби України з питань праці. Також Ви можете звернутися до суду за захистом своїх прав.

BASE (Базова) 34.45

Реклама

Дерій Владислав Олегович

Юрист

Україна / Київ

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зменшення боргу

Підготовка мирової угоди з кредитором

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення аліментів

i

28.12.2024 17:45:02 Вітаю. У день звільнення вам повинні виплатити всю заробітну плату, включаючи компенсацію за відпустку та інші виплати, передбачені трудовим договором. Вам зобов'язані надати копію наказу про звільнення із зазначенням причини. Напишіть офіційний запит до роботодавця із вимогою надати копію наказу про звільнення, розрахунок невиплачених коштів (зарплата, вихідна допомога, компенсація за відпустку), обґрунтування причин звільнення, надішліть лист рекомендованою поштою з повідомленням про вручення. Зверніться до місцевого управління Державної служби України з питань праці (Держпраці). Якщо роботодавець відмовляється виплачувати гроші або надає неофіційні підстави для звільнення: подайте позов до районного суду за місцем реєстрації роботодавця або за вашим місцем проживання.

PREMIUM 60.09

Реклама

Боревич Марія

Юрист

Україна / Київ

Стягнення аліментів

Збільшення розміру аліментів

Зменшення розміру аліментів

Визначення місця проживання дитини

Позбавлення батьківських прав

Оспорювання батьківства та материнства

i

30.12.2024 15:00:43 Вітаю! Звільнення без попередження та виплати вихідної допомоги є порушенням трудового законодавства України, якщо не було законних підстав для цього. Ваші права: Виплата вихідної допомоги: При звільненні у зв’язку зі скороченням штату, ліквідацією підприємства або за іншими підставами, визначеними ст. 44 Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу. Попередження про звільнення: Роботодавець повинен був повідомити вас про звільнення заздалегідь (зазвичай за 2 місяці). Оформлення документів: У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати трудову книжку (за її наявності) і повністю розрахуватися. Оскарження дій роботодавця: Зверніться до Державної служби України з питань праці із заявою про перевірку законності звільнення. Подайте позов до суду про поновлення на роботі та стягнення компенсації за вимушений прогул і моральну шкоду.

PREMIUM 34.51

Реклама

Приходько Андрій Анатолійович

Адвокат

Україна / Київ

Правовий аналіз ситуації VIP

Правовий аналіз ситуації Premium

Написання позовної заяви

Участь у судовому засіданні

Адвокат погодинно по криміналу

Правовий висновок з кримінальних справ

i