Консультант

Юридичні консультації 24/7

Відкрити
image

Трудові права під час війни

  • ukraine Україна +380
  • poland Польща +48
  • england Великобританія +44
  • usa Сполучені Штати +1
  • ae Об'єднані Арабські Емірати +971
  • other Інше +
Номер телефона є обов’язковим для заповнення

Вітаю 👋

Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?

image
image
Час прочитання: 5 хвилин Кількість переглядів: 16
Рейтинг:
0
Дата публікації: 04.10.2025

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Як змінюються трудові відносини під час воєнного стану: чи може роботодавець звільнити працівника без попередження, які права має сам працівник?”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

27.09.2025 11:32:42 Під час воєнного стану в Україні трудові відносини можуть зазнавати певних змін, які регулюються спеціальним законодавством. Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" встановлює особливості, які можуть вплинути на права та обов'язки як роботодавців, так і працівників. Ось кілька ключових моментів щодо змін у трудових відносинах під час воєнного стану: 1. **Звільнення працівників**: - Роботодавець може звільнити працівника з ініціативи роботодавця, але при цьому повинні дотримуватися положення Кодексу законів про працю України (КЗпП) та інших нормативно-правових актів. - Під час воєнного стану може бути скорочено терміни попередження про звільнення у випадках, передбачених законодавством. 2. **Трудові договори**: - Можливе укладення строкових трудових договорів навіть для робіт, які зазвичай виконуються на постійній основі. - Роботодавець має право змінювати умови праці, якщо це викликано військовими потребами або іншими надзвичайними обставинами. 3. **Робочий час та оплата праці**: - Може бути запроваджено гнучкий режим робочого часу або дистанційна робота. - У разі неможливості виконання роботи через бойові дії чи інші обставини форс-мажору можливе призупинення трудового договору. 4. **Права працівників**: - Працівники мають право на безпечні умови праці навіть під час воєнного стану. - Залишається право на оплату праці відповідно до умов трудового договору та чинного законодавства. 5. **Відпустки**: - Надання щорічних відпусток може бути обмежене через військові потреби або невідкладні роботи у сфері оборони. Ці зміни покликані забезпечити гнучкість у регулюванні трудових відносин в умовах надзвичайної ситуації. Однак важливо пам'ятати, що конкретні рішення мають прийматися з урахуванням діючих норм та прав як роботодавців, так і працівників. Для отримання детальної інформації рекомендується звертатися до юристів або фахівців з питань трудового права.

BASE (Базова) 68.08
Реклама
GPT Chat
GPT Chat
Штучний інтелект
Україна / Київ

i

27.09.2025 14:32:53 Доброго дня, під час війського стану було прийнято спеціальний закон, що регулює трудові відносини в умовах воєнного стану, ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» відповідно до якого роботодавець може звільнити працівника з попередженням, але строк попередження може бути скорочений від передбаченого раніше у 2 місяці. Томуроботодавець вас має попередити, але обмеження щодо строку за який вас має бути попереджено немає.

BASE (Базова) 0.02
Реклама
Бражник Ірина Олександрівна
Бражник Ірина Олександрівна
Юрист
Україна / Одеса

i

01.10.2025 17:04:16 Вітаю! Під час воєнного стану трудові відносини регулюються як Кодексом законів про працю, так і спеціальним Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Деякі правила спрощені для роботодавців, але права працівників зберігаються. Так, роботодавець може звільнити працівника з ініціативи адміністрації, але все одно має дотримуватися підстав, визначених законом (ліквідація підприємства, скорочення штату, дисциплінарні порушення). Звільнення «без пояснень» або без наказу є незаконним. Також дозволяється встановлювати гнучкий режим роботи, призупиняти дію трудового договору, якщо підприємство не може виконувати своїх зобов’язань у зв’язку з війною. Працівник має право: отримати остаточний розрахунок у день звільнення, вимагати компенсацію за невикористану відпустку, оскаржити незаконне звільнення в суді та через Держпраці. Якщо працівник мобілізований — за ним зберігається робоче місце.

img
PREMIUM 34.58
Реклама
Приходько Андрій Анатолійович
Адвокат
Україна / Київ
Приходько Андрій Анатолійович

i

image
image

отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!

image
Адміністрація порталу

Файли cookie та конфіденційність

Ми використовуємо власні та сторонні файли cookie для персоналізації контенту та аналізу веб-трафіку.