Зміна посади

Час прочитання: 6 хвилин Кількість переглядів: 433

Рейтинг:

Дата публікації: 11.05.2022

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Добрий день. Я посадова особа місцевого самоврядування. На початку березня взяла відпустку на час карантину, без збереження з.п. Виїхала з дитиною з міста, але перебуваю в межах держави. З наступного тижня планую повернутися до роботи. Але надійшла інформація, що мене знижують на посаді - з головного спеціаліста на спеціаліста 1 категорії. Чи можу я оскаржити таке рішення.”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

05.05.2022 16:02:03

Відповідно до пункту 1 статті 43 Закону України «Про державну службу», державний службовець може бути переведений на іншу рівнозначну або нижчу вакантну посаду в тому самому державному органі - за рішенням керівника державної служби або суб’єкта призначення. Переведення на посаду здійснюється лише за згодою державного службовця. Згідно з Кодексом Законів про працю України, переведення на іншу посаду є істотною зміною умов праці, що можливе за наявності двох умов: 1.зміна істотних умов праці обумовлена неможливістю зберегти колишні умови праці; 2.переведений на іншу посаду працівник продовжить виконувати роботу за тією ж спеціалізацією. Якщо працівник не згодний зі зміною істотних умов праці - він має право звільнитись. Для з’ясування, чи є в діях роботодавця порушення трудових прав, треба детальніше з’ясувати всі обставини та дослідити документи, на підставі яких прийнято рішення про переведення вас на нижчу посаду. Незаконні дії роботодавця можуть бути оскаржені в суді.

BASE (Базова) 28.82

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Україна / Київська область

Участь у судовому засіданні

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення зарплати

Оскарження незаконного звільнення

04.05.2022 21:20:20 Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП). При цьому в процесі роботи з різних причин може виникнути потреба змінити умови трудового договору. Ініціювати такі зміни може як власник або уповноважений ним орган, так і сам працівник. Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові зараз діє Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136. Відповідно до статті 3 Закону у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових ді

BASE (Базова) 0.04

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

04.05.2022 21:53:27 Звернутися з відповідною скаргою Ви можете, оскільки позбавити цього права неможливо. Але, ч.1 ст. 3 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", який набув чинності 24.03.2022р. передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

BASE (Базова) 0

Громут Володимир Ігорович

Юрист

Україна / Київ

05.05.2022 09:20:46 Доброго ранку. Згідно закону України "Про організацію тр.відн. в умовах воєнного стану"на період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються. Роботодавець може повідомити працівників про зміну істотних умов праці відразу після того, як він ухвалив рішення про таку зміну. Але не пізніше, ніж роботодавець допустить працівників до роботи зі зміненими умовами праці. Дякую.

BASE (Базова) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

05.05.2022 09:23:10 Доброго дня. Звичайно можете. Як приступите до роботи після відпустки Вас повинні з наказом про переведення ознайомити під розписку, тоді і зможете його оскаржити в разі незгоди з ним.

BASE (Базова) 0

Кульгавець Сергій Михайлович

Юрист

Україна / Тернопільська область

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!