Чи потрібно заброньованим подавати заяву про відстрочку?

Чи потрібно заброньованим подавати заяву про відстрочку?

Бронювання працівників стало однією з найбільш актуальних тем для роботодавців сьогодні. Ця процедура функціонує з 2023 року, але з 18 травня цього року вона була змінена, що викликає багато запитань, зокрема щодо порядку повідомлення Територіальному центру комплектування та соціальної підтримки про заброньованих працівників. Мета цієї статті полягає у визначенні конкретних змін, які стали актуальними для роботодавців.

Структура, призначення і процедура отримання витягу з рішення про бронювання

Для розуміння процедури бронювання слід звернутися до статті 25 Закону Nº 3543 та Порядку Nº 76. Згідно з пунктом 11 цього Порядку, після отримання рішення про бронювання від Мінекономіки підприємство (установа, організація) видає військовозобов'язаному витяг із зазначеного рішення згідно з формою, що міститься у додатку 3. Цей витяг, завірений підписом керівника та печаткою (за наявності), є документом, що підтверджує надання військовозобов'язаному відстрочки. Його видача здійснюється під розпис у відомості, що складається за формою, що згадується у додатку 4 до Порядку Nº 76, і має містити номер і дату наказу Мінекономіки, що надає бронювання, а також строк дії відстрочки.

Форма, порядок та терміни повідомлення Територіального центру комплектування та соціальної підтримки про бронювання військовозобов'язаних

Протягом п'яти робочих днів з моменту видання витягу військовозобов'язаному підприємство повинно надіслати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки повідомлення про бронювання військовозобов'язаного.

Це повідомлення складається за формою відповідно до додатка 5 до Порядку Nº 76. Цей документ є основою для зарахування заброньованого працівника на спеціальний військовий облік в ТЦК та СП за місцем його військового обліку.

В повідомленні вказується номер та дата наказу Мінекономіки, яким надано бронювання, а також строк дії відстрочки. Це означає, що військовозобов'язаному надається відстрочка від військової служби під час мобілізації. Крім того, Міністерство оборони повідомляє ТЦК та СП про своє рішення щодо бронювання військовозобов'язаного, і ТЦК та СП зобов'язані зарахувати його на спеціальний військовий облік не пізніше ніж протягом п'яти робочих днів з моменту отримання цього рішення.

Відстрочка для осіб, які були заброньовані за місцем розташування підприємства

З початку 18 травня 2024 року внесено зміни до Закону № 3543, які зобов'язують підприємства, установи та організації, які забронювали своїх працівників, оформити відстрочку від призову на військову службу для військовозобов'язаних. Це оформлення відбувається у відповідних Територіальних центрах комплектування та Спеціалізованих комісіях за місцем розташування підприємства. Нові вимоги також передбачають інформування ТЦК про бронювання, незважаючи на існуючий Єдиний державний реєстр призовників.

Для оформлення відстрочки в Територіальному центрі комплектування за місцем розташування підприємства необхідно подати наступні документи.

Для оформлення відстрочки заброньованому працівнику в Територіальному центрі комплектування за місцем розташування підприємства потрібно подати наступні документи, згідно з Додатком 5 до Порядку Nº 560:

• Клопотання керівника підприємства, установи або організації щодо оформлення відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язаних, які заброньовані в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
• Витяг із наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов'язаних.

Клопотання повинно містити інформацію про військовозобов'язаного та підстави для надання йому відстрочки. Щодо форми витягу, його слід оформляти за формою згідно з Додатком 3 до Порядку Nº 76.

Подвійна процедура інформування ТЦК щодо заброньованих працівників

Можливо, ця подвійна процедура інформування буде скасована незабаром, але на даний момент ситуація виглядає наступним чином:

• ТЦК за місцем військового обліку заброньованого працівника має бути повідомлено, тобто надіслано повідомлення за формою, що визначена в додатку 5 до Порядку Nº 76
• До ТЦК за місцем розташування підприємства необхідно подати клопотання та витяг із наказу Мінекономіки про бронювання військовозобовʼязаних, згідно з вимогами Порядку Nº 560.

Юридичний супровід

Юридичний супровід у питаннях, пов'язаних з процедурою бронювання працівників і відстрочкою від військової служби, є критично важливим для забезпечення відповідності законодавчим вимогам. Консультація адвоката може забезпечити необхідне роз'яснення щодо вимог Порядку Nº 560 та інших правових актів, які регулюють цю сферу. Вартість юридичних послуг у цьому контексті залежить від складності справи та обсягу необхідних дій, включаючи проведення правового аналізу документації та забезпечення юридичного захисту підприємства. Отримання компетентної юридичної допомоги може виявитися вирішальним чинником у відповідальному виконанні всіх вимог щодо бронювання працівників і забезпечення їх відстрочки від призову.