Дата публікації: 05.06.2024
Постійно прагну розвиватися і набувати нові знання, мій досвід та додаткова освіта це підтверджують.
ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА
Дистанційна робота - це форма організації праці, при якій працівник виконує свої обов'язки поза офісом роботодавця, зазвичай з дому або з будь-якого іншого місця, де є доступ до необхідних інструментів і зв'язку.
Основні риси дистанційної роботи включають:
Відсутність фізичного присутності в офісі:
Працівник не знаходиться в офісі роботодавця, але виконує свої робочі завдання з місця за вибором.
Використання технологій:
Для дистанційної роботи необхідні технології зв'язку, такі як інтернет, телефон, відеоконференції тощо, щоб забезпечити спілкування з командою та доступ до необхідних ресурсів.
Гнучкість графіка:
Зазвичай дистанційна робота дозволяє більшу гнучкість у робочому графіку, хоча це залежить від умов конкретного договору і політики роботодавця.
Особиста відповідальність:
Працівники, які працюють на відстані, часто повинні мати високий рівень самодисципліни та вміння управляти своїм часом.
Взаємодія з командою:
Використання інструментів для онлайн спілкування дозволяє дистанційним працівникам взаємодіяти з командою, обмінюватися ідеями та виконувати спільні завдання.
Дистанційна робота стала особливо популярною в останні роки завдяки технологічному розвитку і зміні в робочих практиках, а також з приводу необхідності введення режиму роботи з віддалених місць під час епідемій та інших надзвичайних ситуацій.
Стаття 60-2 Кодексу законів про працю України регулює питання дистанційної роботи, визначаючи її як форму організації праці, при якій працівник працює поза офісом роботодавця, на власний вибір та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Це форма організації праці, при якій робота виконується працівником поза офісом роботодавця, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що відповідає за формування державної політики у сфері трудових відносин.
Укладення трудового договору про дистанційну роботу забороняється, якщо існують небезпечні або шкідливі виробничі (технологічні) фактори.
При дистанційній роботі працівник самостійно визначає робоче місце і несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
Працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, і на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, за винятком випадків, коли інше визначено трудовим договором. Однак загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених іншими статтями Кодексу законів про працю України.
Ця стаття спрямована на регулювання умов та організації дистанційної роботи з метою забезпечення прав працівників і безпеки їхніх умов праці у контексті сучасних умов інформаційного суспільства.
Поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу за погодженням між працівником і роботодавцем
Працівник і роботодавець мають право встановлювати специфічні умови для поєднання цих двох форм роботи, що відповідають конкретним потребам і умовам діяльності організації.
Порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, а також порядок і строки подання звітів про виконану роботу і виплати компенсації за використання обладнання визначаються трудовим договором про дистанційну роботу.
Якщо у трудовому договорі відсутнє положення про забезпечення необхідними засобами, то роботодавець має зобов’язання організувати встановлення та технічне обслуговування цих засобів, а також оплачувати пов’язані з цим витрати. Це означає, що роботодавець повинен забезпечити доступ працівників до необхідного обладнання, програмного забезпечення, засобів для захисту інформації та інших необхідних ресурсів для виконання роботи в дистанційному режимі.
У трудовому договорі можуть бути також визначені правила щодо компенсації працівникам витрат, пов’язаних з виконанням дистанційної роботи, таких як оплата за оренду обладнання чи програмних засобів, а також витрат на комунікації.
Період вільного часу для відпочинку, або так званий "період відключення", є важливим аспектом дистанційної роботи. Цей час працівнику гарантується для того, щоб він міг відпочити і відновити сили, не відчуваючи необхідності бути на зв'язку з роботодавцем чи виконувати робочі завдання.
# трудовий договір консультація юриста київ # трудовий договір юридична консультація # юрист контракти трудове право київ # юрист консультація трудовий договір #
