Дата публикации: 05.06.2024
Постоянно стремлюсь развиваться и приобретать новые знания, мой опыт и дополнительное образование это подтверждают.
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
Дистанционная работа – это форма организации труда, при которой работник выполняет свои обязанности вне офиса работодателя, обычно из дома или из любого другого места, где есть доступ к необходимым инструментам и связи.
Основные черты дистанционной работы включают:
Отсутствие физического присутствия в офисе:
Работник не находится в офисе работодателя, но выполняет свои рабочие задания с места по выбору.
Использование технологий:
Для дистанционной работы необходимы технологии связи, такие как интернет, телефон, видеоконференции и т.д., чтобы обеспечить общение с командой и доступ к необходимым ресурсам.
Гибкость графика:
Обычно дистанционная работа позволяет большую гибкость в рабочем графике, хотя это зависит от условий конкретного договора и работодателя.
Личная ответственность:
Работники, работающие на расстоянии, часто должны обладать высоким уровнем самодисциплины и умением управлять своим временем.
Взаимодействие с командой:
Использование инструментов онлайн общения позволяет дистанционным работникам взаимодействовать с командой, обмениваться идеями и выполнять общие задачи.
Дистанционная работа стала особенно популярной в последние годы благодаря технологическому развитию и изменению в рабочих практиках, а также о необходимости введения режима работы с отдаленных мест во время эпидемий и других чрезвычайных ситуаций. Статья 60-2 Кодекса законов о труде Украины регулирует вопросы дистанционной работы, определяя ее как форму организации труда, при которой работник работает вне офиса работодателя, по собственному выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне офиса работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Типовая форма трудового договора о дистанционной работе утверждается центральным органом исполнительной власти, отвечающим за формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.
Заключение трудового договора о дистанционной работе запрещается, если существуют опасные или вредные производственные (технологические) факторы.
При дистанционной работе работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.
Работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, и на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, за исключением случаев, когда иное определено трудовым договором. Однако общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные другими статьями Кодекса законов о труде Украины.
Эта статья направлена на регулирование условий и организацию дистанционной работы с целью обеспечения прав работников и безопасности их условий труда в контексте современных условий информационного общества. Сочетание дистанционной работы с работой на рабочем месте в помещении или территории работодателя определяется в трудовом договоре о дистанционной работе по согласованию между работником и работодателем
Работник и работодатель имеют право устанавливать специфические условия для сочетания этих двух форм работы, отвечающих конкретным потребностям и условиям деятельности организации.
Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих работу дистанционно, необходимыми для выполнения своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими средствами, а также порядок и сроки представления отчетов о проделанной работе и выплаты компенсации за использование оборудования определяются трудовым договором о дистанционной работе.
Если в трудовом договоре отсутствует положение об обеспечении необходимыми средствами, то работодатель обязан организовать установление и техническое обслуживание этих средств, а также оплачивать связанные с этим расходы. Это означает, что работодатель должен обеспечить доступ работников к необходимому оборудованию, программному обеспечению, средствам защиты информации и другим необходимым ресурсам для выполнения работы в дистанционном режиме.
В трудовом договоре могут быть также определены правила компенсации работникам расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, таких как оплата за аренду оборудования или программных средств, а также расходов на коммуникации.
# трудовой договор консультация юриста киев # трудовой договор юридическая консультация # юрист контракты трудовое право киев # юрист консультация трудовой договор #
