Трудовий договір: один з найпоширеніших в Україні

Трудовий договір вважається одним із найпопулярніших в Україні. Дійсно, навіть попри велику кількість неофіційно працевлаштованих людей, кількість дійсних трудових угод певне що найвища серед українців.

Варто також напевно звернути увагу і на те, що різноманіття трудових договорів дозволяє суттєво розширити можливості як роботодавцям так і найманим працівникам. Це можуть бути і строкові і безстрокові, про надомну та про дистанційну роботу, про роботу за сумісництвом абощо.

Наші фахівці вже роз’яснили основні нюанси, на які необхідно звернути увагу при складанні та підписанні подібних угод.

За потреби складання індивідуального попереднього трудового договору, рекомендуємо скористатись сервісом юридичних послуг “Консультант” для замовлення документу “під ключ”.

Особливості трудових договорів

Як згадувалось вище, видів трудових угод існує чимало, а конкретних типових зразків - в кількасот разів більше.

Для того, щоб не загубитись у великому обсягу інформації при складанні або перечитуванні подібних договорів, рекомендуємо звернути увагу на те, що першочергово такий договір має бути складено у відповідності до трудового законодавства, тобто не порушувати його норм.

Починаючи від Кодексу законів про працю, необхідно визначити чи порушуються базові норми про оплату праці, про вимоги до робочого місця, його безпеки, графіку роботи абощо.

Звісно, в умовах воєнного положення певні норми трудового законодавства були змінені, при чому не на користь найманих працівників. Менше з тим, як спостерігаємо наразі, кількість порушень трудового законодавства з моменту оголошення воєнного стану не підвищилась. 

Договір за своєю структурою направду непростий. Саме тому практика юристів дуже часто сповнена супроводом укладення таких угод. Дійсно, самостійно розібратись з усіма положеннями та законодавчими нормами не так вже й просто.

Істотні умови трудового договору

До основних умов трудового договору, про які сторони повинні домовитись, належать наступні: 

• умова про трудову функцію; 

• умова про оплату праці (винагороду за працю); 

• умова про місце роботи (виконання трудової функції); 

• умова про момент початку роботи (виконання трудової функції).

До додаткових (факультативних) умов трудового договору належать умови: 

• про випробування працівника; 

• про робоче місце; 

• про режим робочого часу; 

• про строк трудового договору тощо.

Разом з тим, зразків трудового договору дуже багато, тобто фактично може він містити дуже велику кількість найрізноманітніших норм, які не порушують законодавства. Саме тому, юристи радять складати один єдиний зразок трудового договору на підприємстві, щоб 100% врахувати всі особливості роботи та зменшити ризики для сторін договору.

Шаблон трудового договору

Кращі фахівці у сфері договірного права вже готові надати відповідну консультацію! Ми пропонуємо послугу високої якості з комфортним сервісом.

Придбати шаблон трудового договору стало значно простіше! Завантажити документ можливо у декілька простих кроків:

• Завантажуйте мобільний додаток “Консультант”;

• Після короткої реєстрації Ви можете знайти необхідний документ у розділі “Документи”;

• Натиснувши на кнопку “Купити шаблон”, ви одразу отримаєте посилання для завантаження документу.

Наша команда турбується про кожного клієнта, тож у разі виникнення проблем оперативно допоможе у вирішенні Вашого запитання!