Безпідставно звільнили з роботи
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Publication date: 01.10.2025
Recently, our team was asked a question: “Сталася така ситуація, працюю на державній роботі, маю трудовий договір, сьогодні прийшов як завжди на роботу а мені кажуть що я тут більше не працюю. Ніякої причини звільнення не сказали, всі колеги на роботі в шоці, ніхто не знає причину звільнення. Звільнив мене особисто директор, мій керівник в шоці не меньшому аніж я. Ніяких документів я не підписував бо і не давали. Просто сказали підійди на касу і забрати гроші. Заробітню плати дали копійка в копійку. Що робити? Чи потрібен адвокат?
Хуст.”
We wanna share the answer from our specialists:
24.09.2025 17:09:07 У вашій ситуації важливо діяти швидко і виважено. Ось кілька кроків, які варто розглянути: 1. **З'ясуйте причину звільнення**: Спробуйте отримати офіційне пояснення від керівництва або відділу кадрів щодо причин вашого звільнення. 2. **Документи**: Вимагайте видати вам копії всіх документів, що стосуються вашого звільнення, включно з наказом про звільнення. Якщо документи не надають, це може бути порушенням трудового законодавства. 3. **Консультація з юристом**: Зверніться до юриста або адвоката, який спеціалізується на трудовому праві. Він допоможе оцінити вашу ситуацію та визначити можливі правові дії. 4. **Заява до Державної служби з питань праці**: Ви можете подати скаргу до Державної служби України з питань праці для перевірки законності вашого звільнення. 5. **Судовий позов**: Якщо ви вважаєте, що вас було незаконно звільнено, ви маєте право звернутися до суду для оскарження рішення про звільнення та вимагання поновлення на роботі або компенсації. 6. **Підтримка колег**: Якщо ваші колеги підтримують вас і готові свідчити на вашу користь, це може стати важливим фактором у вирішенні справи. Важливо діяти оперативно, оскільки терміни для оскарження незаконного звільнення можуть бути обмеженими (зазвичай 1 місяць з дня отримання копії наказу про звільнення).
01.10.2025 14:00:31 Вітаю! Ваше звільнення виглядає незаконним, оскільки роботодавець не має права усно припиняти трудові відносини без дотримання процедури, визначеної КЗпП України. Звільнення має ґрунтуватися на письмовому наказі, в якому вказана підстава (наприклад, скорочення штату, порушення дисципліни тощо). Працівника обов’язково мають ознайомити з наказом під підпис і видати копію. Якщо цього не було, а також вам не запропонували альтернативних посад, це є підставою для поновлення на роботі через суд. Ваші дії: Вимагайте у роботодавця офіційний наказ про звільнення та копію запису у трудовій книжці. Зверніться до Державної служби з питань праці зі скаргою. Подайте позов до суду про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Адвокат допоможе скласти позов, зібрати докази незаконності звільнення та представлятиме ваші інтереси в суді. У подібних справах суди часто стають на бік працівника.
It could be interesting
Similar services and articles
receive a service
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Ukraine, Kyiv, 01601, 2 Mechnykova St., 16th floor
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
UAE
+971
-
Other
+
