Безпідставно звільнили з роботи

Номер телефона є обов’язковим для заповнення

Час прочитання: 5 хвилин Кількість переглядів: 6

Рейтинг:

Дата публікації: 01.10.2025

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Сталася така ситуація, працюю на державній роботі, маю трудовий договір, сьогодні прийшов як завжди на роботу а мені кажуть що я тут більше не працюю. Ніякої причини звільнення не сказали, всі колеги на роботі в шоці, ніхто не знає причину звільнення. Звільнив мене особисто директор, мій керівник в шоці не меньшому аніж я. Ніяких документів я не підписував бо і не давали. Просто сказали підійди на касу і забрати гроші. Заробітню плати дали копійка в копійку. Що робити? Чи потрібен адвокат? Хуст.”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

24.09.2025 17:09:07 У вашій ситуації важливо діяти швидко і виважено. Ось кілька кроків, які варто розглянути: 1. **З'ясуйте причину звільнення**: Спробуйте отримати офіційне пояснення від керівництва або відділу кадрів щодо причин вашого звільнення. 2. **Документи**: Вимагайте видати вам копії всіх документів, що стосуються вашого звільнення, включно з наказом про звільнення. Якщо документи не надають, це може бути порушенням трудового законодавства. 3. **Консультація з юристом**: Зверніться до юриста або адвоката, який спеціалізується на трудовому праві. Він допоможе оцінити вашу ситуацію та визначити можливі правові дії. 4. **Заява до Державної служби з питань праці**: Ви можете подати скаргу до Державної служби України з питань праці для перевірки законності вашого звільнення. 5. **Судовий позов**: Якщо ви вважаєте, що вас було незаконно звільнено, ви маєте право звернутися до суду для оскарження рішення про звільнення та вимагання поновлення на роботі або компенсації. 6. **Підтримка колег**: Якщо ваші колеги підтримують вас і готові свідчити на вашу користь, це може стати важливим фактором у вирішенні справи. Важливо діяти оперативно, оскільки терміни для оскарження незаконного звільнення можуть бути обмеженими (зазвичай 1 місяць з дня отримання копії наказу про звільнення).

BASE (Базова) 68.08

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

01.10.2025 14:00:31 Вітаю! Ваше звільнення виглядає незаконним, оскільки роботодавець не має права усно припиняти трудові відносини без дотримання процедури, визначеної КЗпП України. Звільнення має ґрунтуватися на письмовому наказі, в якому вказана підстава (наприклад, скорочення штату, порушення дисципліни тощо). Працівника обов’язково мають ознайомити з наказом під підпис і видати копію. Якщо цього не було, а також вам не запропонували альтернативних посад, це є підставою для поновлення на роботі через суд. Ваші дії: Вимагайте у роботодавця офіційний наказ про звільнення та копію запису у трудовій книжці. Зверніться до Державної служби з питань праці зі скаргою. Подайте позов до суду про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Адвокат допоможе скласти позов, зібрати докази незаконності звільнення та представлятиме ваші інтереси в суді. У подібних справах суди часто стають на бік працівника.

PREMIUM 34.58

Приходько Андрій Анатолійович

Адвокат

Україна / Київ

Може бути цікаво
Схожі послуги та статті

отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!