Recently, our team was asked a question: “Працювала на підприємстві понад два роки. Вчора просто сказали «сьогодні твій останній день», ніякого наказу чи попередження не дали. Зарплату теж ще не виплатили. Хочу зрозуміти, чи мають вони право так робити і що мені робити далі.”
We wanna share the answer from our specialists:
Працювала на підприємстві понад два роки. Вчора просто сказали «сьогодні твій останній день», ніякого наказу чи попередження не дали. Зарплату теж ще не виплатили. Хочу зрозуміти, чи мають вони право ...
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Reading time: 6 minutes
Total views: 41
Publication date: 19.10.2025
Rate:
Publication date: 19.10.2025
12.10.2025 22:51:13 Ваша ситуація може бути порушенням трудового законодавства України. Ось кілька кроків, які ви можете розглянути: 1. **Перевірте свій трудовий договір**: Ознайомтеся з умовами вашого трудового договору щодо звільнення та виплати заробітної плати. Важливо знати, чи передбачені в ньому якісь специфічні умови припинення роботи. 2. **Трудовий кодекс України**: Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець зобов'язаний попередити працівника про звільнення за 2 місяці (крім випадків звільнення за власним бажанням або за угодою сторін). Також роботодавець повинен видати наказ про звільнення і провести повний розрахунок у день звільнення. 3. **Зверніться до відділу кадрів або бухгалтерії**: Спробуйте отримати офіційне пояснення причин вашого звільнення та інформацію про виплату заробітної плати. 4. **Напишіть офіційний запит**: Якщо усна комунікація не дала результату, напишіть письмовий запит на ім'я керівництва підприємства з вимогою надати копію наказу про звільнення та інформацію щодо виплати зарплати. 5. **Зверніться до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до Держпраці для проведення перевірки дотримання ваших прав як працівника. 6. **Юридична консультація**: Розгляньте можливість звернутися до юриста, який спеціалізується на трудовому праві, для отримання професійної допомоги та захисту ваших прав. 7. **Судовий позов**: У разі невирішення питання мирним шляхом, ви маєте право звернутися до суду для захисту своїх трудових прав. Пам’ятайте, що діяти варто швидко, оскільки існують строки давності для подачі скарг і позовів у таких справах.
13.10.2025 11:18:47 Доброго дня! Ні, це незаконно, зарплату повинні були виплатити в день звільнення. А які причини звільнення? Територія можливих бойових дій чи ні? Треба звертатися до суду із позовом про стягнення виплат, поновлення на роботі. Вданому випадку судовий збір не сплачується
13.10.2025 17:57:33 Таке звільнення є незаконним згідно з Кодексом законів про працю України (ст. 40, 47, 115). Працівник, який працює більше двох років, має право на попередження про звільнення мінімум за два тижні, оформлення наказу про звільнення та повну виплату заробітної плати за відпрацьований час. Ваші дії: 1. Зверніться письмово до роботодавця із вимогою видати наказ про звільнення та виплатити зарплату. Збережіть копію. 2. Якщо відмовляються, звертайтеся до Держпраці або подайте заяву до суду про незаконне звільнення та стягнення зарплати. 3. Можна також звернутися до профспілки для підтримки юридичних дій. Роботодавець не має права звільняти без оформлення наказу та виплати зарплати.
19.10.2025 13:24:39 Вітаю. Трудовий договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця лише за підставами, передбаченими законом (скорочення штату, ліквідація, порушення трудової дисципліни тощо). У разі звільнення за ініціативою роботодавця, він зобов’язаний попередити не менше ніж за 2 місяці. Роботодавець має виплатити зарплату та компенсацію за невикористану відпустку у день звільнення або наступного дня. Потрібно письмово вимагати розрахунок і видачу наказу про звільнення. Краще через електронну пошту з підтвердженням або відправити Укрпоштою рекомендованим листом або письмово під підпис. Зафіксувати порушення: зберігати всі повідомлення, свідчення колег, що підтверджують, що Вас звільнили без попередження. Звернутися до Держпраці: вони можуть провести перевірку і змусити роботодавця виконати закон. Якщо роботодавець відмовляється, можна подати позов про поновлення на роботі і стягнення зарплати та компенсації.
It could be interesting
Similar services and articles
receive a service
In the CONSULTANT mobile app
Secure Transaction
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
Portal Administration
- Address Ukraine, Kyiv, 01601, 2 Mechnykova St., 16th floor
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
UAE
+971
-
Other
+
