Працювала на підприємстві понад два роки. Вчора просто сказали «сьогодні твій останній день», ніякого наказу чи попередження не дали. Зарплату теж ще не виплатили. Хочу зрозуміти, чи мають вони право ...

12.10.2025 22:51:13 Ваша ситуація може бути порушенням трудового законодавства України. Ось кілька кроків, які ви можете розглянути: 1. **Перевірте свій трудовий договір**: Ознайомтеся з умовами вашого трудового договору щодо звільнення та виплати заробітної плати. Важливо знати, чи передбачені в ньому якісь специфічні умови припинення роботи. 2. **Трудовий кодекс України**: Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець зобов'язаний попередити працівника про звільнення за 2 місяці (крім випадків звільнення за власним бажанням або за угодою сторін). Також роботодавець повинен видати наказ про звільнення і провести повний розрахунок у день звільнення. 3. **Зверніться до відділу кадрів або бухгалтерії**: Спробуйте отримати офіційне пояснення причин вашого звільнення та інформацію про виплату заробітної плати. 4. **Напишіть офіційний запит**: Якщо усна комунікація не дала результату, напишіть письмовий запит на ім'я керівництва підприємства з вимогою надати копію наказу про звільнення та інформацію щодо виплати зарплати. 5. **Зверніться до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до Держпраці для проведення перевірки дотримання ваших прав як працівника. 6. **Юридична консультація**: Розгляньте можливість звернутися до юриста, який спеціалізується на трудовому праві, для отримання професійної допомоги та захисту ваших прав. 7. **Судовий позов**: У разі невирішення питання мирним шляхом, ви маєте право звернутися до суду для захисту своїх трудових прав. Пам’ятайте, що діяти варто швидко, оскільки існують строки давності для подачі скарг і позовів у таких справах.

BASE (Базовая) 68.13

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

i

13.10.2025 11:18:47 Доброго дня! Ні, це незаконно, зарплату повинні були виплатити в день звільнення. А які причини звільнення? Територія можливих бойових дій чи ні? Треба звертатися до суду із позовом про стягнення виплат, поновлення на роботі. Вданому випадку судовий збір не сплачується

BASE (Базовая) 34.1

Реклама

Консультант №2175

Юрист

Украина / Харьков

i

13.10.2025 17:57:33 Таке звільнення є незаконним згідно з Кодексом законів про працю України (ст. 40, 47, 115). Працівник, який працює більше двох років, має право на попередження про звільнення мінімум за два тижні, оформлення наказу про звільнення та повну виплату заробітної плати за відпрацьований час. Ваші дії: 1. Зверніться письмово до роботодавця із вимогою видати наказ про звільнення та виплатити зарплату. Збережіть копію. 2. Якщо відмовляються, звертайтеся до Держпраці або подайте заяву до суду про незаконне звільнення та стягнення зарплати. 3. Можна також звернутися до профспілки для підтримки юридичних дій. Роботодавець не має права звільняти без оформлення наказу та виплати зарплати.

PREMIUM 34.62

Реклама

Приходько Андрій Анатолійович

Адвокат

Украина / Киев

i

19.10.2025 13:24:39 Вітаю. Трудовий договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця лише за підставами, передбаченими законом (скорочення штату, ліквідація, порушення трудової дисципліни тощо). У разі звільнення за ініціативою роботодавця, він зобов’язаний попередити не менше ніж за 2 місяці. Роботодавець має виплатити зарплату та компенсацію за невикористану відпустку у день звільнення або наступного дня. Потрібно письмово вимагати розрахунок і видачу наказу про звільнення. Краще через електронну пошту з підтвердженням або відправити Укрпоштою рекомендованим листом або письмово під підпис. Зафіксувати порушення: зберігати всі повідомлення, свідчення колег, що підтверджують, що Вас звільнили без попередження. Звернутися до Держпраці: вони можуть провести перевірку і змусити роботодавця виконати закон. Якщо роботодавець відмовляється, можна подати позов про поновлення на роботі і стягнення зарплати та компенсації.

PREMIUM 59.67

Реклама

Боревич Мария

Юрист

Украина / Киев

i