Не был произведен расчет при увольнении
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Publication date: 22.11.2022
Recently, our team was asked a question: “Добрый день. Я официально работал с 03,02,2022 до 25,05,2022. С 03,03,2022 находился в отпуске за свой счет до увольнения. Ставка моя по зарплате была 7500 грн. За все время мне официально выплатили на карту аванс 3000 грн (2415 с учетом налога) и 08.03.2022 наличными деньгами без учета налога 2450. Расчет при увольнении не сделали. Уволился по факту 24,06,2022. 15,10,2022 Я уведомил руководство о расчете, мне отказали и предъявили приказ о отпуске который был подписан мной 24.06.2022”
We wanna share the answer from our specialists:
02.11.2022 16:12:37 Нагадаємо також, що в день звільнення з працівником має бути проведено повний розрахунок і видано йому трудову книжку. Для випадку, коли працівник у день звільнення не працював, ст. 116 КЗпП встановлює правило, згідно з яким належні йому при звільненні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно з п. 4.2 Інструкції №581, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то адміністрація цього дня надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Однак, для більш детальної та коректної відповіді необхідно бачити документи та підписані Вами заяви.
02.11.2022 16:13:03 Добрый день, уважаемый Клиент. За несвоевременную уплату зп и все подлежащих выплат работодатель несет ответственность. Задолженность + средний заработок за время задержки (до полного расчета) можно взыскать в судебном порядке. Есть вариант досудебного урегулирования Вашего вопроса.
02.11.2022 16:13:18 В день увольнения с сотрудником должен быть произведен полный расчет. Невыплата всех денег при увольнении — основание для обращения в суд с иском. Но до обращения в суд нужно выяснить: сколько денег вам было начислено, сколько выплачено, а сколько удержано на налоги. Для этого нужно получить от бывшего работодателя расчетные листки. Если по данным расчетных листков подтвердится долг — будет смысл идти в суд. Отпуск за свой счёт нужно учитывать отдельно, т.к., когда сотрудник находится в таком отпуске, зарплата ему не начисляется.
02.11.2022 16:21:01 Якщо все так як ви пишете, треба звертатися до суду, крім того за кожень день не проведеного розрахунку треба вимагати середньоденний заробіток. Є декілька питань: яка форма власності підприємства, є у вас на руках якісь папери (наказ про звільнення тощо), де ваша трудова книжка?
02.11.2022 21:53:57 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому, провадиться в день звільнення. З Вашого питання вбачається можливе порушення роботодавцем ваших прав та невиплата вам зароблених грошей в повному обсязі. Ви маєте право звернутись до комісії по трудових спорах (якщо така створена) зі скаргою про неповну виплату вам коштів при звільненні. Також ви можете звернутись до суду із позовною заявою і забов'язати роботодавця не тільки виплатити вам всі кошти (зарплата, компенсація за невикористану відпустку, допомога при звільненні тощо), а й отримати додатково від роботодавця компенсацію у сумі середньомісячного заробітку за час що ви очікували від роботодавця повного розрахунку. Можу допомогти із зашими питаннями, маю відповідний досвід. З повагою,
03.11.2022 18:58:46 За необхідності звертайтесь особисто необхідно уточнити певні моменти.
07.11.2022 13:00:32 Зверніться з заявою до Управління Держпраці. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці й заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до положень ст. 115 КЗпП заробітна плата має виплачуватись регулярно в робочі дні та у строки, встановлені в колективному договорі або нормативним актом роботодавця, що погоджений з первинною профспілковою організацією чи іншим уповноваженим на представництво трудового колективу органом чи уповноваженим колективом представником. Виплата повинна відбуватись не рідше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. А ст. 116 КЗпП передбачає, що повний розрахунок з працівником, який звільняється, має бути здійснено безпосередньо в день звільнення такого працівника. Якщо в день звільнення працівник не працював, розрахунок і виплата всіх належних йому сум
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
From Real Users
PRO consultants
We verify each specialist who signs up for our service and ensure the high quality of our services.
CONSULTANT - is a clear and largest ranking of lawyers and attorneys
so that everyone can choose the best specialist in the right place and at the right time.
The rating of lawyers is formed on the basis of positively completed orders, your feedback, ratings
and comments. The rating cannot be bought: it is formed exclusively by users. TTherefore, if you
need services, advice or preparation of documents from the best lawyers and attorneys
- you can confidently trust our specialists!
Contact us for a free consultation
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
