Не был произведен расчет при увольнении
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
Дата публікації: 22.11.2022
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Добрый день. Я официально работал с 03,02,2022 до 25,05,2022. С 03,03,2022 находился в отпуске за свой счет до увольнения. Ставка моя по зарплате была 7500 грн. За все время мне официально выплатили на карту аванс 3000 грн (2415 с учетом налога) и 08.03.2022 наличными деньгами без учета налога 2450. Расчет при увольнении не сделали. Уволился по факту 24,06,2022. 15,10,2022 Я уведомил руководство о расчете, мне отказали и предъявили приказ о отпуске который был подписан мной 24.06.2022”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
02.11.2022 16:12:37 Нагадаємо також, що в день звільнення з працівником має бути проведено повний розрахунок і видано йому трудову книжку. Для випадку, коли працівник у день звільнення не працював, ст. 116 КЗпП встановлює правило, згідно з яким належні йому при звільненні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно з п. 4.2 Інструкції №581, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то адміністрація цього дня надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Однак, для більш детальної та коректної відповіді необхідно бачити документи та підписані Вами заяви.
02.11.2022 16:13:03 Добрый день, уважаемый Клиент. За несвоевременную уплату зп и все подлежащих выплат работодатель несет ответственность. Задолженность + средний заработок за время задержки (до полного расчета) можно взыскать в судебном порядке. Есть вариант досудебного урегулирования Вашего вопроса.
02.11.2022 16:13:18 В день увольнения с сотрудником должен быть произведен полный расчет. Невыплата всех денег при увольнении — основание для обращения в суд с иском. Но до обращения в суд нужно выяснить: сколько денег вам было начислено, сколько выплачено, а сколько удержано на налоги. Для этого нужно получить от бывшего работодателя расчетные листки. Если по данным расчетных листков подтвердится долг — будет смысл идти в суд. Отпуск за свой счёт нужно учитывать отдельно, т.к., когда сотрудник находится в таком отпуске, зарплата ему не начисляется.
02.11.2022 16:21:01 Якщо все так як ви пишете, треба звертатися до суду, крім того за кожень день не проведеного розрахунку треба вимагати середньоденний заробіток. Є декілька питань: яка форма власності підприємства, є у вас на руках якісь папери (наказ про звільнення тощо), де ваша трудова книжка?
02.11.2022 21:53:57 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому, провадиться в день звільнення. З Вашого питання вбачається можливе порушення роботодавцем ваших прав та невиплата вам зароблених грошей в повному обсязі. Ви маєте право звернутись до комісії по трудових спорах (якщо така створена) зі скаргою про неповну виплату вам коштів при звільненні. Також ви можете звернутись до суду із позовною заявою і забов'язати роботодавця не тільки виплатити вам всі кошти (зарплата, компенсація за невикористану відпустку, допомога при звільненні тощо), а й отримати додатково від роботодавця компенсацію у сумі середньомісячного заробітку за час що ви очікували від роботодавця повного розрахунку. Можу допомогти із зашими питаннями, маю відповідний досвід. З повагою,
03.11.2022 18:58:46 За необхідності звертайтесь особисто необхідно уточнити певні моменти.
07.11.2022 13:00:32 Зверніться з заявою до Управління Держпраці. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці й заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до положень ст. 115 КЗпП заробітна плата має виплачуватись регулярно в робочі дні та у строки, встановлені в колективному договорі або нормативним актом роботодавця, що погоджений з первинною профспілковою організацією чи іншим уповноваженим на представництво трудового колективу органом чи уповноваженим колективом представником. Виплата повинна відбуватись не рідше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. А ст. 116 КЗпП передбачає, що повний розрахунок з працівником, який звільняється, має бути здійснено безпосередньо в день звільнення такого працівника. Якщо в день звільнення працівник не працював, розрахунок і виплата всіх належних йому сум
Схожі послуги та статті
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
