неправомірне звільнення
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Publication date: 05.10.2025
Recently, our team was asked a question: “Мене звільнили без пояснення причин і офіційних підстав. Чи можу я вимагати поновлення на роботі через суд?”
We wanna share the answer from our specialists:
28.09.2025 23:02:51 Так, ви можете вимагати поновлення на роботі через суд, якщо вважаєте, що вас звільнили незаконно. В Україні трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП), який захищає права працівників. Ось кілька кроків, які ви можете зробити: 1. **Перевірте підстави для звільнення**: Ознайомтесь із наказом про звільнення та перевірте, чи відповідають підстави для звільнення законодавству. 2. **Консультація з юристом**: Рекомендується звернутися до юриста або адвоката, який спеціалізується на трудовому праві, щоб оцінити вашу ситуацію і визначити можливі шляхи дій. 3. **Звернення до комісії по трудових спорах**: Якщо у вашій організації є така комісія, ви можете подати туди заяву щодо вирішення конфлікту. 4. **Подання позову до суду**: Якщо інші способи не дали результату або їх немає, ви маєте право подати позов до суду про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. 5. **Збір доказів**: Зберіть всі документи та докази, які можуть підтвердити вашу позицію (трудовий договір, листування з роботодавцем тощо). Суд розгляне вашу справу і прийме рішення щодо законності вашого звільнення та можливості поновлення на посаді.
29.09.2025 09:33:27 Доброго дня! Якщо порушена процедура, то так, можете. З Вами розрахувалися вчасно, в день звільнення?
29.09.2025 12:30:39 Доброго дня. Кодекс законів про працю України передбачає, що незаконне звільнення може бути оскаржено в суді з подальшим поновленням працівника на роботі. Перш ніж звертатись до суду, потрібно провести такі дії: 1. Звернутись з адвокатським запитом до роботодавця: дізнатись про причини звільнення; 2. Отримати від роботодавця копії документів: наказ про звільнення, копії доповідних записок, що стосуються звільнення; 3. Забрати від роботодавця трудову книжку, в яку має бути внесений запис про звільнення з роботи; 4. Дослідити отримані документи, визначитись з підставами оскарження незаконного звільнення, та оскаржувати ці дії роботодавця в суді.
01.10.2025 12:54:10 Вітаю! Якщо вас звільнили без пояснення причин та без офіційних підстав, це може бути кваліфіковано як незаконне звільнення. Згідно з Кодексом законів про працю України, розірвання трудового договору можливе лише на визначених законом підставах і з дотриманням процедури. Ви маєте право подати позов до суду про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди. До позову слід додати копію наказу про звільнення (якщо він є), трудову книжку, довідки з підприємства, інші докази незаконності дій роботодавця. Термін звернення до суду становить один місяць з дня вручення наказу про звільнення. Якщо строк пропущено з поважних причин, його можна поновити. Судова практика показує, що за наявності порушень роботодавця працівників поновлюють на посадах. Адвокат допоможе грамотно скласти позов, зібрати докази та представлятиме ваші інтереси в суді.
01.10.2025 19:09:19 Вітаю! Так, можете. В Україні звільнення працівника можливе лише з підстав, прямо визначених Кодексом законів про працю (КЗпП), і роботодавець зобов’язаний обґрунтувати та документально підтвердити причину. Якщо вас звільнили без пояснень і без законних підстав, це вважається незаконним звільненням. У такій ситуації ви маєте право: подати позов до суду про поновлення на роботі; вимагати виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу; вимагати відшкодування моральної шкоди (якщо можете довести, що звільнення завдало вам душевних страждань або зіпсувало репутацію). Позов слід подати до місцевого суду за місцем знаходження роботодавця або за своїм місцем проживання. Строк звернення до суду у трудових спорах становить 1 місяць з дня вручення вам наказу про звільнення чи видачі трудової книжки. Дуже важливо зібрати докази: наказ про звільнення, копію трудової книжки із записом, переписку з роботодавцем, свідків. Якщо наказ вам не видали — вимагайте офіційну копію письмово.
04.10.2025 05:45:34 Так, ви можете звернутись з позовом до суду при визнання звільнення незаконного, поновлення на робті та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
04.10.2025 15:08:34 Вітаю. Так, Ви маєте право: 1) Оскаржити наказ про звільнення у суді. 3) Вимагати поновлення на роботі. 4) Отримати компенсацію за вимушений прогул (зарплата за весь час від незаконного звільнення до фактичного поновлення). 5) Вимагати компенсацію моральної шкоди (якщо доведеш, що звільнення завдало страждань чи підірвало репутацію). Строк для подання позову до суду — 1 місяць з дня отримання копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Якщо вже пройшло більше — шанси падають, але можна просити суд відновити строк, якщо є поважні причини. Виграш у таких справах цілком реальний, бо тягар доказів часто лежить на роботодавцеві: саме він має довести, що підстава для звільнення була законною.
It could be interesting
Similar services and articles
receive a service
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Ukraine, Kyiv, 01601, 2 Mechnykova St., 16th floor
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
UAE
+971
-
Other
+
