неправомірне звільнення
Приветствую 👋
Меня зовут Александр, я Ваш персональный менеджер. Давайте я Вам помогу?
Дата публикации: 05.10.2025
Недавно нашей команде задали вопрос: “Мене звільнили без пояснення причин і офіційних підстав. Чи можу я вимагати поновлення на роботі через суд?”
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
28.09.2025 23:02:51 Так, ви можете вимагати поновлення на роботі через суд, якщо вважаєте, що вас звільнили незаконно. В Україні трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП), який захищає права працівників. Ось кілька кроків, які ви можете зробити: 1. **Перевірте підстави для звільнення**: Ознайомтесь із наказом про звільнення та перевірте, чи відповідають підстави для звільнення законодавству. 2. **Консультація з юристом**: Рекомендується звернутися до юриста або адвоката, який спеціалізується на трудовому праві, щоб оцінити вашу ситуацію і визначити можливі шляхи дій. 3. **Звернення до комісії по трудових спорах**: Якщо у вашій організації є така комісія, ви можете подати туди заяву щодо вирішення конфлікту. 4. **Подання позову до суду**: Якщо інші способи не дали результату або їх немає, ви маєте право подати позов до суду про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. 5. **Збір доказів**: Зберіть всі документи та докази, які можуть підтвердити вашу позицію (трудовий договір, листування з роботодавцем тощо). Суд розгляне вашу справу і прийме рішення щодо законності вашого звільнення та можливості поновлення на посаді.
29.09.2025 09:33:27 Доброго дня! Якщо порушена процедура, то так, можете. З Вами розрахувалися вчасно, в день звільнення?
29.09.2025 12:30:39 Доброго дня. Кодекс законів про працю України передбачає, що незаконне звільнення може бути оскаржено в суді з подальшим поновленням працівника на роботі. Перш ніж звертатись до суду, потрібно провести такі дії: 1. Звернутись з адвокатським запитом до роботодавця: дізнатись про причини звільнення; 2. Отримати від роботодавця копії документів: наказ про звільнення, копії доповідних записок, що стосуються звільнення; 3. Забрати від роботодавця трудову книжку, в яку має бути внесений запис про звільнення з роботи; 4. Дослідити отримані документи, визначитись з підставами оскарження незаконного звільнення, та оскаржувати ці дії роботодавця в суді.
01.10.2025 12:54:10 Вітаю! Якщо вас звільнили без пояснення причин та без офіційних підстав, це може бути кваліфіковано як незаконне звільнення. Згідно з Кодексом законів про працю України, розірвання трудового договору можливе лише на визначених законом підставах і з дотриманням процедури. Ви маєте право подати позов до суду про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди. До позову слід додати копію наказу про звільнення (якщо він є), трудову книжку, довідки з підприємства, інші докази незаконності дій роботодавця. Термін звернення до суду становить один місяць з дня вручення наказу про звільнення. Якщо строк пропущено з поважних причин, його можна поновити. Судова практика показує, що за наявності порушень роботодавця працівників поновлюють на посадах. Адвокат допоможе грамотно скласти позов, зібрати докази та представлятиме ваші інтереси в суді.
01.10.2025 19:09:19 Вітаю! Так, можете. В Україні звільнення працівника можливе лише з підстав, прямо визначених Кодексом законів про працю (КЗпП), і роботодавець зобов’язаний обґрунтувати та документально підтвердити причину. Якщо вас звільнили без пояснень і без законних підстав, це вважається незаконним звільненням. У такій ситуації ви маєте право: подати позов до суду про поновлення на роботі; вимагати виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу; вимагати відшкодування моральної шкоди (якщо можете довести, що звільнення завдало вам душевних страждань або зіпсувало репутацію). Позов слід подати до місцевого суду за місцем знаходження роботодавця або за своїм місцем проживання. Строк звернення до суду у трудових спорах становить 1 місяць з дня вручення вам наказу про звільнення чи видачі трудової книжки. Дуже важливо зібрати докази: наказ про звільнення, копію трудової книжки із записом, переписку з роботодавцем, свідків. Якщо наказ вам не видали — вимагайте офіційну копію письмово.
04.10.2025 05:45:34 Так, ви можете звернутись з позовом до суду при визнання звільнення незаконного, поновлення на робті та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
04.10.2025 15:08:34 Вітаю. Так, Ви маєте право: 1) Оскаржити наказ про звільнення у суді. 3) Вимагати поновлення на роботі. 4) Отримати компенсацію за вимушений прогул (зарплата за весь час від незаконного звільнення до фактичного поновлення). 5) Вимагати компенсацію моральної шкоди (якщо доведеш, що звільнення завдало страждань чи підірвало репутацію). Строк для подання позову до суду — 1 місяць з дня отримання копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Якщо вже пройшло більше — шанси падають, але можна просити суд відновити строк, якщо є поважні причини. Виграш у таких справах цілком реальний, бо тягар доказів часто лежить на роботодавцеві: саме він має довести, що підстава для звільнення була законною.
Может быть интересно
Похожие услуги и статьи
получить услугу
В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ
Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.
В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.
Ваши деньги в надежных руках!
- Адрес Украина, г. Киев, 01601, ул. Мечникова 2, эт. 16
- Почта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишите нам, что вам не понравилось, мы ежедневно работаем над улучшением нашего сервиса!
-
Украина
+380
-
Польша
+48
-
Великобритания
+44
-
Соединенные Штаты
+1
-
Объединённые Арабские Эмираты
+971
-
Другое
+
