Звільнення з неофіційної роботи
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Publication date: 03.03.2023
Recently, our team was asked a question: “Доброго дня, я працювала в магазині одягу не офіційно, коли я вирішила звільнитись, Адміністратор каже що я маю відпрацювати 2 тижні. Але в мене питання, чи можу я НЕ відпрацьовувати 2 тижні, якщо я оформлена не офіційно?”
We wanna share the answer from our specialists:
24.02.2023 10:41:16 Якщо Ви працювали не офіційно - роботодавець не має від Вас вимагати виконання законодавства про працю. Натомість Ви можете звернути його увагу на його відповідальність за невиконання законодавства. Якщо Ви поскаржитись на нього в інспекцію з контролю за дотриманням трудового законодавства йому "світить" великий штраф.
24.02.2023 10:44:48 Доброго дня! Якщо ви не оформлювали ваші трудові відносини офіційно, то відповідно наразі їх не існує. Тому звичайно що можете не відпрацьовувати, але роботодавець може вас шантажувати тим, що не виплатить заробітню плату, і ви відповідно не зможете стягнути невиплачені кошти оскільки відсутні докази працевлаштування.
24.02.2023 10:45:29 1. Можна не відпрацовувати. 2. Але Роботодавець може не виплатити борг по заробітній платі.
24.02.2023 10:45:49 Доброго дня. Так, Ви маєте право не відпрацьвувати 2 тижні, якщо Ви не оформлені згідно чинного Трудового законодавства, а також, якщо з Вами не укладено трудовий договір. Дякую.
24.02.2023 10:50:22 якщо ви працювали неофіційно та запису у трудовій книжки немає, немає наказу про призначення на роботу та за вас не сплачувалися роботодавцем подати ви маєте законне право не відпрацьовувати два тижні.
24.02.2023 10:51:15 Вітаю. Звичайно, що можете. Оскільки трудові відносини були неофіційними, що є порушенням законодавства, норми трудового закону на їх не поширюються.
24.02.2023 23:55:19 не зобовʼязані,якщо офіційно не працевлаштовані
25.02.2023 01:29:32 Доброго дня! Ви можете не відпрацьовувати дві неділі і скласти свої повноваження в той же самий день.І просто повідомити про ваш ухід з роботи і не якої.юридичної відповідальності ви не повинні нести.Так як Ви не оформленні а якщо про це повідомлять в податкову то це підприємство оштрафують до 300 тис.грн.
26.02.2023 09:03:29 По законодавству України немає неофіційного оформлення на роботу. Тому, відповідно і не має права роботодавець вимагати відпрацювання 2 тижнів. У разі, коли Ви звернитесь у своєму регіоні до Управління праці, роботодавцю грозить значний штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат, а на сьогодні це 67000грн. З іншого боку, якщо Ви не оформлені і ваші трудові обов'язки не прописані, Ви може сміливо не приступати до роботи.
i
26.02.2023 15:03:06 Доброго дня,якщо ви працювали не офіційно,ви маєте право не відрацювавати. Ще подати скаргу до трудової інспекціі по правопурушенню ваших прав.
26.02.2023 22:27:29 Так можете проте рекомендую узгодити порядок оплати, так як ваш роботодавець може не оплатити вам за попередній період. Також варто подбати про докази, які в разі чого зможуть доказати перебування вас у роботодавця.
27.02.2023 15:06:41 Ви не зобов'зані відпрацьовувати, але якщо у Вас залишилась заборгьваність по заробітній платі, то враховуючи неофіційне працевлаштування це теж вирішується за домоленістю.
27.02.2023 16:14:29 Вітаю! Ознайомилась із Вашим питанням, готова відповісти. Судячи з Ваших слів, роботодавець фактично допустив Вас до роботи без укладення трудового договору, також роботодавцем не було видано наказ про прийняття на роботу (ч. 3 ст. 24 КзпП) і відповідно не повідомлено про це Державну податкову службу. Також, можу допустити, що ані з посадовими інструкціями під підпис, ані з Правилами внутрішнього трудового розпорядку Вас роботодавець не ознайомив, як і не провів належний інструктаж. Отже, по факту трудові відносини між Вами були укладені на невизначений термін, однак, роботодавець здійснив ряд порушень положень законодавства про працю. А будь-яке порушення законодавства про працю, є підставою для розірвання трудового договору, в строк, який вкаже сам працівник (ч. 3 ст. 38 КзпП). Таким чином, в даному випадку попередження про звільнення за два титжні (або як це називає Ваш роботодавець - відпрацювання) не потрібне. У разі виникнення питань, можу прокунсультувати детальніше.
28.02.2023 13:13:49 Так, можете.
28.02.2023 18:36:44 Доброго дня, якщо ви оформлені не офіційно, жодних трудових договрів не підписували, то ви не зобов‘язанні відпрацьовувати 2 тижні.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
From Real Users
PRO consultants
We verify each specialist who signs up for our service and ensure the high quality of our services.
CONSULTANT - is a clear and largest ranking of lawyers and attorneys
so that everyone can choose the best specialist in the right place and at the right time.
The rating of lawyers is formed on the basis of positively completed orders, your feedback, ratings
and comments. The rating cannot be bought: it is formed exclusively by users. TTherefore, if you
need services, advice or preparation of documents from the best lawyers and attorneys
- you can confidently trust our specialists!
Contact us for a free consultation
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
