Звільнення з неофіційної роботи
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
Дата публікації: 03.03.2023
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Доброго дня, я працювала в магазині одягу не офіційно, коли я вирішила звільнитись, Адміністратор каже що я маю відпрацювати 2 тижні. Але в мене питання, чи можу я НЕ відпрацьовувати 2 тижні, якщо я оформлена не офіційно?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
24.02.2023 10:41:16 Якщо Ви працювали не офіційно - роботодавець не має від Вас вимагати виконання законодавства про працю. Натомість Ви можете звернути його увагу на його відповідальність за невиконання законодавства. Якщо Ви поскаржитись на нього в інспекцію з контролю за дотриманням трудового законодавства йому "світить" великий штраф.
24.02.2023 10:44:48 Доброго дня! Якщо ви не оформлювали ваші трудові відносини офіційно, то відповідно наразі їх не існує. Тому звичайно що можете не відпрацьовувати, але роботодавець може вас шантажувати тим, що не виплатить заробітню плату, і ви відповідно не зможете стягнути невиплачені кошти оскільки відсутні докази працевлаштування.
24.02.2023 10:45:29 1. Можна не відпрацовувати. 2. Але Роботодавець може не виплатити борг по заробітній платі.
24.02.2023 10:45:49 Доброго дня. Так, Ви маєте право не відпрацьвувати 2 тижні, якщо Ви не оформлені згідно чинного Трудового законодавства, а також, якщо з Вами не укладено трудовий договір. Дякую.
24.02.2023 10:50:22 якщо ви працювали неофіційно та запису у трудовій книжки немає, немає наказу про призначення на роботу та за вас не сплачувалися роботодавцем подати ви маєте законне право не відпрацьовувати два тижні.
24.02.2023 10:51:15 Вітаю. Звичайно, що можете. Оскільки трудові відносини були неофіційними, що є порушенням законодавства, норми трудового закону на їх не поширюються.
24.02.2023 23:55:19 не зобовʼязані,якщо офіційно не працевлаштовані
25.02.2023 01:29:32 Доброго дня! Ви можете не відпрацьовувати дві неділі і скласти свої повноваження в той же самий день.І просто повідомити про ваш ухід з роботи і не якої.юридичної відповідальності ви не повинні нести.Так як Ви не оформленні а якщо про це повідомлять в податкову то це підприємство оштрафують до 300 тис.грн.
26.02.2023 09:03:29 По законодавству України немає неофіційного оформлення на роботу. Тому, відповідно і не має права роботодавець вимагати відпрацювання 2 тижнів. У разі, коли Ви звернитесь у своєму регіоні до Управління праці, роботодавцю грозить значний штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат, а на сьогодні це 67000грн. З іншого боку, якщо Ви не оформлені і ваші трудові обов'язки не прописані, Ви може сміливо не приступати до роботи.
26.02.2023 15:03:06 Доброго дня,якщо ви працювали не офіційно,ви маєте право не відрацювавати. Ще подати скаргу до трудової інспекціі по правопурушенню ваших прав.
26.02.2023 22:27:29 Так можете проте рекомендую узгодити порядок оплати, так як ваш роботодавець може не оплатити вам за попередній період. Також варто подбати про докази, які в разі чого зможуть доказати перебування вас у роботодавця.
27.02.2023 15:06:41 Ви не зобов'зані відпрацьовувати, але якщо у Вас залишилась заборгьваність по заробітній платі, то враховуючи неофіційне працевлаштування це теж вирішується за домоленістю.
27.02.2023 16:14:29 Вітаю! Ознайомилась із Вашим питанням, готова відповісти. Судячи з Ваших слів, роботодавець фактично допустив Вас до роботи без укладення трудового договору, також роботодавцем не було видано наказ про прийняття на роботу (ч. 3 ст. 24 КзпП) і відповідно не повідомлено про це Державну податкову службу. Також, можу допустити, що ані з посадовими інструкціями під підпис, ані з Правилами внутрішнього трудового розпорядку Вас роботодавець не ознайомив, як і не провів належний інструктаж. Отже, по факту трудові відносини між Вами були укладені на невизначений термін, однак, роботодавець здійснив ряд порушень положень законодавства про працю. А будь-яке порушення законодавства про працю, є підставою для розірвання трудового договору, в строк, який вкаже сам працівник (ч. 3 ст. 38 КзпП). Таким чином, в даному випадку попередження про звільнення за два титжні (або як це називає Ваш роботодавець - відпрацювання) не потрібне. У разі виникнення питань, можу прокунсультувати детальніше.
28.02.2023 13:13:49 Так, можете.
28.02.2023 18:36:44 Доброго дня, якщо ви оформлені не офіційно, жодних трудових договрів не підписували, то ви не зобов‘язанні відпрацьовувати 2 тижні.
Схожі послуги та статті
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
