Звільнення з неофіційної роботи
Приветствую 👋
Меня зовут Александр, я Ваш персональный менеджер. Давайте я Вам помогу?
Дата публикации: 03.03.2023
Недавно нашей команде задали вопрос: “Доброго дня, я працювала в магазині одягу не офіційно, коли я вирішила звільнитись, Адміністратор каже що я маю відпрацювати 2 тижні. Але в мене питання, чи можу я НЕ відпрацьовувати 2 тижні, якщо я оформлена не офіційно?”
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
24.02.2023 10:41:16 Якщо Ви працювали не офіційно - роботодавець не має від Вас вимагати виконання законодавства про працю. Натомість Ви можете звернути його увагу на його відповідальність за невиконання законодавства. Якщо Ви поскаржитись на нього в інспекцію з контролю за дотриманням трудового законодавства йому "світить" великий штраф.
24.02.2023 10:44:48 Доброго дня! Якщо ви не оформлювали ваші трудові відносини офіційно, то відповідно наразі їх не існує. Тому звичайно що можете не відпрацьовувати, але роботодавець може вас шантажувати тим, що не виплатить заробітню плату, і ви відповідно не зможете стягнути невиплачені кошти оскільки відсутні докази працевлаштування.
24.02.2023 10:45:29 1. Можна не відпрацовувати. 2. Але Роботодавець може не виплатити борг по заробітній платі.
24.02.2023 10:45:49 Доброго дня. Так, Ви маєте право не відпрацьвувати 2 тижні, якщо Ви не оформлені згідно чинного Трудового законодавства, а також, якщо з Вами не укладено трудовий договір. Дякую.
24.02.2023 10:50:22 якщо ви працювали неофіційно та запису у трудовій книжки немає, немає наказу про призначення на роботу та за вас не сплачувалися роботодавцем подати ви маєте законне право не відпрацьовувати два тижні.
24.02.2023 10:51:15 Вітаю. Звичайно, що можете. Оскільки трудові відносини були неофіційними, що є порушенням законодавства, норми трудового закону на їх не поширюються.
24.02.2023 23:55:19 не зобовʼязані,якщо офіційно не працевлаштовані
25.02.2023 01:29:32 Доброго дня! Ви можете не відпрацьовувати дві неділі і скласти свої повноваження в той же самий день.І просто повідомити про ваш ухід з роботи і не якої.юридичної відповідальності ви не повинні нести.Так як Ви не оформленні а якщо про це повідомлять в податкову то це підприємство оштрафують до 300 тис.грн.
26.02.2023 09:03:29 По законодавству України немає неофіційного оформлення на роботу. Тому, відповідно і не має права роботодавець вимагати відпрацювання 2 тижнів. У разі, коли Ви звернитесь у своєму регіоні до Управління праці, роботодавцю грозить значний штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат, а на сьогодні це 67000грн. З іншого боку, якщо Ви не оформлені і ваші трудові обов'язки не прописані, Ви може сміливо не приступати до роботи.
26.02.2023 15:03:06 Доброго дня,якщо ви працювали не офіційно,ви маєте право не відрацювавати. Ще подати скаргу до трудової інспекціі по правопурушенню ваших прав.
26.02.2023 22:27:29 Так можете проте рекомендую узгодити порядок оплати, так як ваш роботодавець може не оплатити вам за попередній період. Також варто подбати про докази, які в разі чого зможуть доказати перебування вас у роботодавця.
27.02.2023 15:06:41 Ви не зобов'зані відпрацьовувати, але якщо у Вас залишилась заборгьваність по заробітній платі, то враховуючи неофіційне працевлаштування це теж вирішується за домоленістю.
27.02.2023 16:14:29 Вітаю! Ознайомилась із Вашим питанням, готова відповісти. Судячи з Ваших слів, роботодавець фактично допустив Вас до роботи без укладення трудового договору, також роботодавцем не було видано наказ про прийняття на роботу (ч. 3 ст. 24 КзпП) і відповідно не повідомлено про це Державну податкову службу. Також, можу допустити, що ані з посадовими інструкціями під підпис, ані з Правилами внутрішнього трудового розпорядку Вас роботодавець не ознайомив, як і не провів належний інструктаж. Отже, по факту трудові відносини між Вами були укладені на невизначений термін, однак, роботодавець здійснив ряд порушень положень законодавства про працю. А будь-яке порушення законодавства про працю, є підставою для розірвання трудового договору, в строк, який вкаже сам працівник (ч. 3 ст. 38 КзпП). Таким чином, в даному випадку попередження про звільнення за два титжні (або як це називає Ваш роботодавець - відпрацювання) не потрібне. У разі виникнення питань, можу прокунсультувати детальніше.
28.02.2023 13:13:49 Так, можете.
28.02.2023 18:36:44 Доброго дня, якщо ви оформлені не офіційно, жодних трудових договрів не підписували, то ви не зобов‘язанні відпрацьовувати 2 тижні.
Похожие услуги и статьи
В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ
Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.
В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.
Ваши деньги в надежных руках!
От реальных пользователей
PRO консультантов
Мы проверяем каждого специалиста, который регистрируется на нашем сервисе и гарантируем качество услуг.
КОНСУЛЬТАНТ - это прозрачный и самый большой рейтинг юристов и адвокатов созданный
чтобы каждый мог выбрать лучшего специалиста в нужном месте и в нужное
время.
Рейтинг юристов формируется на основе положительно исполненных заказов, ваших отзывов, оценок
и комментариев. Рейтинг нельзя купить: он формируется исключительно пользователями. Поэтому, если вам
требуются услуги, консультации или подготовка документов от лучших юристов и адвокатов
– можете уверенно доверять нашим специалистам!
Получите консультацию
- Адрес Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Почта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишите нам, что вам не понравилось, мы ежедневно работаем над улучшением нашего сервиса!
-
Украина
+380
-
Польша
+48
-
Великобритания
+44
-
Соединенные Штаты
+1
-
Другое
+
