Дата публикации: 18.01.2024
Юрист, окончила Национальный университет «Одесская юридическая академия» с отличием. С 2017 года специализируюсь на юридическо-образовательных и общеправовых вопросах. Есть опыт нормотворчества локальных актов местных органов власти. Являюсь автором юридических статей, научных публикаций и статей в образовательной среде. Ментор в юридической клиники "Веритас". Владелец юридического блога "Educational_law_ua" в Instagram.
Вопрос трудовых правоотношений в Украине остается достаточно актуальным в условиях военного положения.
- Так, достаточно значительное количество обращений в государственные органы по труду касается именно защиты прав работников из-за соответствующих нарушений норм трудового законодательства именно работодателями.
- Ввиду этого Министерством экономики был подготовлен новый проект украинского Кодекса законов о труде.
- Такая новость была опубликована Первым вице-премьером-министром.
Потребность в обновлении нового трудового законодательства была уже довольно долгий промежуток времени, ведь на сегодняшний день в Украине действуют нормы Кодекса законов о труде еще 1971 года (с изменениями), на основании которого и действует современный рынок труда.
- Даже не смотря на современные новые изменения в такой кодекс, он не может отвечать современным требованиям трудовых отношений, что приводит к торможению развития экономики также.
- Так, в новом кодексе планируется легализовать разные современные формы занятости населения.
- Прежде всего, речь идет о работе с нефиксированным рабочим временем, о надомной и дистанционной работе, ведь в сегодняшних условиях спрос на такие формы работы является одним из самых актуальных.
Также планируется внедрение электронных мер по сбору необходимой информации о работниках, ведь здесь целью является и отмена бумажных трудовых книжек в том числе.
- Вопросы борьбы с мобингом и другие важные аспекты защиты прав работников также включены в новый проект современного трудового кодекса, ведь как отмечают в министерстве – основная цель таких новых изменений – это создание всех условий для беспрепятственной работы и выполнения всех трудовых обязанностей работников.
- Следует отметить и реформирование подходов к государственному заказу через сотрудничество с заведениями высшего образования, так как считается, что это может быть положительным аспектом в борьбе с безработицей в Украине.
- Реализация этого будет осуществляться через минимизацию государственного заказа в высших учебных заведениях, но появится возможность получать гранты на обучение и интересную профессию для студентов.
Кроме того, планируется и реформа в органах государственной службы занятости населения путем перехода на сервисно-ориентированную модель развитого капитала и соответственно поддержка социально-незащищенных слоев населения.
- Данная реформа будет предусматривать диджитализацию большинства процессов в сфере трудового права и сотрудничество со многими тренинговыми компаниями, которые, в частности, занимаются и вопросами подбора персонала.
- Будет осуществляться сотрудничество (партнерство) с общественными организациями, которые работают над социальными проектами.
- Кроме того, предусматривается увеличение объемов поддержки со стороны государства на бизнес, а работодателям можно будет получать соответствующие компенсации за представление и обустройство инклюзивных рабочих мест.
Проект «еРабота» предусматривает выделение пятнадцати тысяч грантов, которые будут выделены и для собственного дела человека, а также гранты для ветеранов (мужчин и женщин), их второго супруга и выделение грантов для перерабатывающих предприятий. Министерство экономики отмечает, что на сегодняшний день в Украине есть потребности в таких профессиях, как инженеры, военные разных специальностей, технические специалисты оборонно-промышленного комплекса, медицинские работники, психологи и педагоги, и другие важные специалисты.
