Дата публікації: 18.01.2024
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
Питання трудових правовідносин в Україні залишається доволі актуальним в умовах воєнного стану.
- Так, доволі значна кількість звернень до державних органів з питань праці стосується саме захисту прав працівників через відповідні порушення норм трудового законодавства саме роботодавцями.
- Зважаючи на це, Міністерством економіки було підготовлено новий проект українського Кодексу законів про працю. Така новина була опублікована Першим віцепрем’єром-міністром.
- Потреба в оновленні нового трудового законодавства була вже доволі довгий проміжок часу, адже станом на сьогодні в Україні діють норми Кодексу законів про працю ще 1971 року (зі змінами), на підставі якого і діє сучасний ринок праці.
- Навіть не дивлячись на сучасні нові зміни до такого кодексу, він не може відповідати сучасним вимогам трудових відносин, що призводить до гальмування розвитку економіки також.
Так, в новому кодексу планується легалізувати різні сучасні форми зайнятості населення.
- Передусім мова йде про роботу з нефіксованим робочим часом, про надомну та дистанційну роботу, адже в сьогоденних умовах попит на такі форми роботи є одними з найактуальніших.
- Також планується впровадження електронних заходів зі збору необхідної інформації щодо працівників, адже тут метою є і скасування паперових трудових книжок в тому числі.
- Питання боротьби з мобінгом та інші важливі аспекти захисту прав працівників також є включеними в новий проект сучасного трудового кодексу, адже як зазначають в міністерстві – основна мета таких нових змін – це створення всіх умов для безперешкодної роботи та виконання всіх трудових обов’язків працівників.
- Слід відзначити і реформування підходів до державного замовлення через співпрацю з закладами вищої освіти, так як вважається що це може бути позитивним аспектом в боротьбі з безробіттям в Україні.
Реалізація цього буде здійснюватися через мінімізацію державного замовлення в закладах вищої освіти, але з’явиться можливість отримувати гранти на навчання і цікаву професію для студентів.
- Крім того, планується і реформа в органах державної служби зайнятості населення шляхом переходу на сервісно-орієнтовану модель розвиненого капіталу та відповідно підтримка верств населення, які є соціально-незахищеними.
- Дана реформа буде передбачати діджиталізацію більшості процесів в сфері трудового права та співпрацю з багатьма тренінговими компаніями, які зокрема займаються і питаннями підбору персоналу.
- Буде здійснюватися співпраця (партнерство) з такими громадськими організаціями, які працюють над соціальними проектами.
- Крім того, передбачається і збільшення обсягів підтримки з боку держави на бізнес, а роботодавцям можна буде отримувати відповідні компенсації за представлення та облаштування інклюзивних робочих місць.
Проект «єРобота» передбачає виділення п’ятнадцяти тисяч грантів, які будуть виділеними і для власної справи людини, а також гранти для ветеранів (чоловіків і жінок), їх другого з подружжя та виділення грантів задля переробних підприємств.
Міністерство економіки наголошує, що станом на сьогодні в Україні є потреби в таких професіях, як інженери, військові різних спеціальностей, технічні фахівці оборонно-промислового комплексу, медичні працівники, психологи та освітяни, та інші важливі фахівці.
