Звільеитися з роботи з за кордону.
Недавно нашей команде задали вопрос: “Знаходжусь у відпустці за кордоном. Як звільнитись не приїжджаючи? Працюю на Азс, які можуть бути перепони, і як краще оформити звільнення?”
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
16.11.2022 09:35:35 Порядок звільнення зараз спростили. Напишіть заяву про звільнення та направте її роботодавцю на електронну пошту, або на номер телефону через будь-який месенджер (Вайбер, Телеграм, інші). Якщо ваша трудова книжка знаходиться у роботодавця, то в заяві про звільнення додатково напишіть: Прошу направити належну мені трудову книжку поштою на адресу (тут вкажіть адресу в форматі — поштовий індекс, область, місто , вулиця, будинок №, квартира №). Після відправки заяви зробіть та збережіть скріншоти про відправку. Це вся процедура звільнення, більше нічого робити не треба.
16.11.2022 09:52:08 Найкраще написати заяву про звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗПП) і по електронній пошті з електронним підписом направити роботодавцю
16.11.2022 10:21:45 Вітаю. ч. 1 ст. 38 КЗпП передбачає, що у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (навіть у день подання заяви про звільнення). Тобто у цьому випадку працівник звільняється від обов’язкового двотижневого відпрацювання. Заяву пропонується написати так - «Прошу звільнити мене за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання з …. Якщо на роботі передбачений обмін сканами і електронними листами - роздрукуйте, підпишіть і відскануйте та направте на оф. ел пошту.
16.11.2022 10:51:59 Роботодавець має якісь заперечення з приводу вашого звільнення?Якщо ви проживали не в зоні бойових дій, то звільнення відбувається як зазвичай за КЗпП. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Ще можна за згодою сторін
16.11.2022 10:52:18 Відправте заяву на звільнення поштою вашому роботодавцю, цього має бути достатньо.
16.11.2022 11:32:21 У випадку неможливості фактичного подання оригіналу документу (заяви) про звільнення роботодавцю у зв'язку із початком військових дій, її необхідно надіслати поштою рекомендованим листом (бажано з описом вкладення) та повідомленням про вручення або надіслати фотокопію заяви на електронну адресу роботодавця. Дата отримання листа буде вважатись днем подання працівником заяви про звільнення. Якщо немає можливості надіслати заяву поштою, необхідно надіслати роботодавцю фотокопію електронною поштою цієї заяви. Потім, за можливістю, бажано все ж таки надіслати оригінал заяви, задля доказування у випадку суперечок. На підставі цієї заяви роботодавець повинен видати наказ про звільнення. Видача наказу про звільнення, а також копію запису у трудову книжку про звільнення роботодавець зможе також надіслати електронною поштою. Оригінали документів згодом також можуть бути передані поштою. Якщо роботодавець фактично відмовляє вам у підписанні заяви на звільнення – це пряме порушення законодавства.
16.11.2022 12:05:31 Доброго дня. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
16.11.2022 12:09:36 Згідно ч. 3 ст. 29 КЗпП процедура обміну документами застосовується наступним чином: працівник має електронний цифровий підпис і він підписує ЕЦП будь-яку заяву, в тому числі заяву про звільнення; працівник надсилає підписану таким чином та належно оформлену заяву роботодавцю; у відповідь – роботодавець надсилає працівнику наказ, підписаний за допомогою ЕЦП. Рекомендую Вам написати заяву про звільнення згідно ч.1 ст.36 КЗпП - за згодою сторін. Ви можете набрати заяву про звільнення на комп'ютері, можете написати вручну, підписати її, тоді відсканувати або якісно сфотографувати. ЕЦП Ви можете сформувати безкоштовно в онлайн-банкінгу, наприклад Приват24 або інших, це займе близько 5 хв. Тоді заходите на сайт "Дія": https://ca.diia.gov.ua/sign, завантажуєте свій ЕЦП, тоді відсканований документ (заяву) і накладаєте ЕЦП на документ. В результаті у Вас сформовано 3 файли, їх слід скачати і скерувати на ел.пошту роботодавця. Трудову можете забрати пізніше або нехай висилають поштою.
Похожие услуги и статьи
В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ
Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.
В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.
Ваши деньги в надежных руках!
От реальных пользователей
PRO консультантов
Мы проверяем каждого специалиста, который регистрируется на нашем сервисе и гарантируем качество услуг.
КОНСУЛЬТАНТ - это прозрачный и самый большой рейтинг юристов и адвокатов созданный
чтобы каждый мог выбрать лучшего специалиста в нужном месте и в нужное
время.
Рейтинг юристов формируется на основе положительно исполненных заказов, ваших отзывов, оценок
и комментариев. Рейтинг нельзя купить: он формируется исключительно пользователями. Поэтому, если вам
требуются услуги, консультации или подготовка документов от лучших юристов и адвокатов
– можете уверенно доверять нашим специалистам!
Получите консультацию
Знать о нас
-
Юридический маркетплейс КОНСУЛЬТАНТ
Лучший юридический стартап Украины по версии HiiL Inovative Justice Chalenge 2021 Ukraine, резиденты Diia. City, первый юридический сервис, который вышел с маркетинговой стратегией на все национальные каналы, работаем в Польше и Англии, первые интегрировали ИИ (Chat GPT), не просто информирует о юридических проблемах из открытых данных, а решает их «под ключ», более 1000 зарегистрированных юристов, более 25 000 пользователей мобильного приложения, задонатили на юридические консультации более 100 000 $ ... и это только часть наших достижений!
-
НовостьПовышение цен на билеты на CONSULTANT MEET-UP:2024: ранние предложения распроданы
-
НовостьCONSULTANT MEET-UP: 2024 – событие, которое нельзя пропустить!
-
НовостьПрисоединение CONSULTANT к Diia.City United
-
НовостьПочему не завели дело на генерала Юрия Содоля: указание сверху или бездействие ДБР?
-
НовостьШтрафы за непредоставление данных в ТЦК: могут ли конфисковать имущество у находящихся за границей?
-
НовостьКонсультант отправляется в Люксембург: среди 20 лучших компаний украинской делегации на Nexus!
-
НовостьЗапуск Консультанта в Польше анонсировали на самых популярных в некоторых интернет-ресурсах странах.
-
НовостьLEGAL TECH В ПРЕОДОЛЕНИИ КОРРУПЦИИ
-
НовостьКОНСУЛЬТАНТ: РЕВОЛЮЦИОННЫЙ ПОДХОД К ЮРИДИЧЕСКИМ УСЛУГАМ
-
НовостьКОНСУЛЬТАНТ: ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В ОДНОМ ПРИКЛЮЧЕНИИ
-
НовостьКОНСУЛЬТАНТ – UBER ДЛЯ ЮРИСТОВ
- Адрес Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 10
- Почта support@consultant.net.ua
- Телефон 380636250707
