Чи мушу я при звільнені шукати собі заміну?

19.12.2021 15:20:44 Стаття 38 Кодексу Законів про працю України зобов'язує працівника, що звільняється, письмово попередити роботодавця про звільнення - за два тижні до звільнення. Двотижневий строк попередження встановлюється для роботодавця з тим щоб він міг підшукати на робоче місце, що звільнюється, іншого працівника. Обов'язок забезпечення підприємства кадрами покладається на роботодавця. Тому цей обов'язок не може перекладатись на працівника шляхом вимоги знайти для себе заміну на робоче місце, що звільняється. Навчати нового працівника також обов'язок роботодавця. Примушувати Вас до пошуку нового працівника та його навчання роботодавець права не має. Тому дотримуйтесь порядку звільнення за власним бажанням: 1) подайте письмову заяву про звільнення за 2 тижні до звільнення; 2) відпрацюйте ці 2 тижні; 2) в останній день роботи отримайте у відділі кадрів вашу трудову книжку з записом про звільнення, та залишайте стару роботу. В день звільнення роботодавець зобов'язаний повністю розрахуватись з Вами.

BASE (Базова) 28.78

Реклама

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Україна / Київська область

Участь у судовому засіданні

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення зарплати

Оскарження незаконного звільнення

i

19.12.2021 16:25:31 Законодавство не містить жодної норми, яка зобов'язує вас здійснювати пошук собі заміни та навчати її. Зазначу що такої вимоги не містять і внутрішні документи роботодавця. Ви не наділенні повноваженнями прийому на роботу або звільнення - це виключні обов'язки роботодавця. Щодо навчання собі заміни або "передачі справ" своїй заміні це виключне ваше лояльне ставлення до нової людини та ваша добропорядність та належна репутація перед вашим роботодавцем. Також ви маєте обов'язково письмово повідомити свого роботодавця про звільнення у разі ігнорування або не прийняття вашої заяви- наді шліть її письмово (буде чек підтвердження - про повідомлення). Рекомендую звільнятися за згодою сторін - так ви зможете най блищим часом зареєструватися в центрі зайнятості і після отримання статусу безробітного отримаєте грошову допомогу, що на перших порах буде для вас важливою.

BASE (Базова) 0.04

Реклама

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

i

19.12.2021 23:56:37 При бажанні працівника розірвати договір з власної ініціативи він має подати заяву про звільнення (за два тижні до бажаної дати) як у період роботи, враховуючи й час випробування, так і при відсутності на роботі, наприклад у період відпустки чи тимчасової непрацездатності у зв'язку з хворою. Але в усіх випадках заява повинна бути добровільним волевиявленням працівника.Двотижневий строк попередження встановлюється для власника і уповноваженого ним органу, з тим щоб вони могли підшукати на робоче місце чи посаду, що звільнюється, іншого працівника. При цьому необхідно наголосити, що обов'язок забезпечення підприємства кадрами покладається на власника або уповноважений ним орган. Тому цей обов'язок не може перекладатись на працівника шляхом вимоги знайти для себе заміну на робоче місце, що звільняється.

BASE (Базова) 0

Реклама

Назаренко Олена Олександрівна

Юрист

Україна / Запорізька область

Правовий аналіз ситуації

Правовий аналіз ситуації Premium

Правовий аналіз ситуації VIP

Написання позовної заяви

Стягнення аліментів

Збільшення розміру аліментів

i

20.12.2021 09:51:38 Звільнення за власним бажанням при укладенні безстрокового трудового договору — доволі поширена процедура. Щоб працівникові розірвати безстроковий трудовий договір за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), потрібно тільки його власне бажання. Причому, якщо в працівника є поважна причина для звільнення, роботодавець зобов’язаний звільнити його у строк, про який такий працівник просить. Перелік таких причин зазначений у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Ви повинні попередити свого роботодавця. Попередити про звільнення — це означає письмово подати заяву на звільнення, яка повинна містити підставу для розірвання трудового договору (ст. 38 КЗпП) і підпис. З дати заяви відраховуйте 2 тижні і можете не виходити на роботу, ви нічого не порушуєте. Ваш роботодавець не має ніякого законного права Вас затримувати.

BASE (Базова) 34.01

Реклама

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

i

25.12.2021 15:37:52 Ні, змушувати Вас шукати заміну роботодавець не має. У даному випадку Вам потрібно попередити Письмово про те що Ви маєте намір звільнитись за два тижні до запланованої дати, а потім написати заяву на звільнення. Будь-які інші дії роботодавця щодо Вас, як такі, що він вимагає від Вас є незаконними.

BASE (Базова) 0

Реклама

Береза Роман Мирославович

Юрист

Україна / Львівська область

i