Чи мушу я при звільнені шукати собі заміну?
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Дата публікації: 26.12.2021
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Я хочу звільнитись за власним бажанням, проте мій роботодавець каже, якщо я не знайду замість себе якогось працівника і не проведу йому навчання, він мене не звільнить. Які підстави для звільнення можуть бути? Чи має він право змушувати мене шукати заміну?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
19.12.2021 15:20:44 Стаття 38 Кодексу Законів про працю України зобов'язує працівника, що звільняється, письмово попередити роботодавця про звільнення - за два тижні до звільнення. Двотижневий строк попередження встановлюється для роботодавця з тим щоб він міг підшукати на робоче місце, що звільнюється, іншого працівника. Обов'язок забезпечення підприємства кадрами покладається на роботодавця. Тому цей обов'язок не може перекладатись на працівника шляхом вимоги знайти для себе заміну на робоче місце, що звільняється. Навчати нового працівника також обов'язок роботодавця. Примушувати Вас до пошуку нового працівника та його навчання роботодавець права не має. Тому дотримуйтесь порядку звільнення за власним бажанням: 1) подайте письмову заяву про звільнення за 2 тижні до звільнення; 2) відпрацюйте ці 2 тижні; 2) в останній день роботи отримайте у відділі кадрів вашу трудову книжку з записом про звільнення, та залишайте стару роботу. В день звільнення роботодавець зобов'язаний повністю розрахуватись з Вами.
19.12.2021 16:25:31 Законодавство не містить жодної норми, яка зобов'язує вас здійснювати пошук собі заміни та навчати її. Зазначу що такої вимоги не містять і внутрішні документи роботодавця. Ви не наділенні повноваженнями прийому на роботу або звільнення - це виключні обов'язки роботодавця. Щодо навчання собі заміни або "передачі справ" своїй заміні це виключне ваше лояльне ставлення до нової людини та ваша добропорядність та належна репутація перед вашим роботодавцем. Також ви маєте обов'язково письмово повідомити свого роботодавця про звільнення у разі ігнорування або не прийняття вашої заяви- наді шліть її письмово (буде чек підтвердження - про повідомлення). Рекомендую звільнятися за згодою сторін - так ви зможете най блищим часом зареєструватися в центрі зайнятості і після отримання статусу безробітного отримаєте грошову допомогу, що на перших порах буде для вас важливою.
19.12.2021 23:56:37 При бажанні працівника розірвати договір з власної ініціативи він має подати заяву про звільнення (за два тижні до бажаної дати) як у період роботи, враховуючи й час випробування, так і при відсутності на роботі, наприклад у період відпустки чи тимчасової непрацездатності у зв'язку з хворою. Але в усіх випадках заява повинна бути добровільним волевиявленням працівника.Двотижневий строк попередження встановлюється для власника і уповноваженого ним органу, з тим щоб вони могли підшукати на робоче місце чи посаду, що звільнюється, іншого працівника. При цьому необхідно наголосити, що обов'язок забезпечення підприємства кадрами покладається на власника або уповноважений ним орган. Тому цей обов'язок не може перекладатись на працівника шляхом вимоги знайти для себе заміну на робоче місце, що звільняється.
20.12.2021 09:51:38 Звільнення за власним бажанням при укладенні безстрокового трудового договору — доволі поширена процедура. Щоб працівникові розірвати безстроковий трудовий договір за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), потрібно тільки його власне бажання. Причому, якщо в працівника є поважна причина для звільнення, роботодавець зобов’язаний звільнити його у строк, про який такий працівник просить. Перелік таких причин зазначений у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Ви повинні попередити свого роботодавця. Попередити про звільнення — це означає письмово подати заяву на звільнення, яка повинна містити підставу для розірвання трудового договору (ст. 38 КЗпП) і підпис. З дати заяви відраховуйте 2 тижні і можете не виходити на роботу, ви нічого не порушуєте. Ваш роботодавець не має ніякого законного права Вас затримувати.
25.12.2021 15:37:52 Ні, змушувати Вас шукати заміну роботодавець не має. У даному випадку Вам потрібно попередити Письмово про те що Ви маєте намір звільнитись за два тижні до запланованої дати, а потім написати заяву на звільнення. Будь-які інші дії роботодавця щодо Вас, як такі, що він вимагає від Вас є незаконними.
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Всі консультанти
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
