Декретный отпуск

12.08.2024 19:27:05 Выход с декретного отпуска раньше установленных сроков возможен только по согласованию с работодателем и при наличии соответствующих обстоятельств. В данном случае женщина должна обратиться к своему работодателю с просьбой о выходе на работу раньше окончания декретного отпуска. Для правильного оформления декретных отпусков необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие беременность и роды, а также заполнить заявление на получение декретных выплат. Что касается пособия на ребенка, то в случае выхода женщины на работу раньше достижения ребенком трехлетнего возраста, пособие будет прекращено или пересчитано в соответствии с новыми условиями трудоустройства матери.

BASE (Базова) 59.59

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

i

13.08.2024 07:57:51 Вітаю, на таку допомогу вихід на роботу ніяк не вплине. Поки жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, за нею зберігається колишнє місце роботи. При цьому вона має повне право в будь-який зручний для неї час перервати цю відпустку і повернутися на роботу. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, нагадаємо, надається жінкам на підставі листка непрацездатності. Його тривалість становить 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів. Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка надається за заявою жінки та оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства.

PREMIUM 60.05

Реклама

Боревич Марія

Юрист

Україна / Київ

Стягнення аліментів

Збільшення розміру аліментів

Зменшення розміру аліментів

Визначення місця проживання дитини

Позбавлення батьківських прав

Оспорювання батьківства та материнства

i

13.08.2024 18:29:40 Вітаю! Відповідно до частини 8 ст. 179 КЗпП за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому чинним законодавством не встановлено, де саме жінка має право працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві. Якщо жінка приступає до роботи на Вашому підприємстві, то з нею укладається трудовий договір про роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого дня. При цьому виходити з декрету не потрібно. Якщо жінка хоче працювати у Вас на повний робочий день, то вона повинна подати заяву про достроковвий вихід із відпустки за основним місцем роботи (стаття 179 КЗпП) Якщо особа, яка є отримувачем допомоги при народженні дитини, виявила бажання працювати, виплата допомоги не припиняється. З повагою, юрист Дерій В.О.!

BASE (Базова) 34.44

Реклама

Дерій Владислав Олегович

Юрист

Україна / Київ

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зменшення боргу

Підготовка мирової угоди з кредитором

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення аліментів

i

14.08.2024 20:31:38 Доброго вечора! Для початку потрібно щоб вона повернулась на попереднє робоче місце та звільнилась, в такому випадку після звільнення матиме повне право прийти та влаштуватись до Вас на роботу. Достроковий вихід з декрету цілком законне та нормальне явище

BASE (Базова) 55.47

Реклама

Віталій Петрович

Юрист

Україна / Київ

Складання рапорту

Юридичний супровід в звільненні військовослужбовця

Отримання виплати за загиблого військовослужбовця

ОГД для військовослужбовців та їхніх сімей: як отримати компенсацію за поранення, інвалідність чи загибель

Оскарження рішення ВЛК до ЦВЛК

Отримання інформації про проходження військової служби

i

15.08.2024 06:33:02 Відповідно до ч. 8, 9 ст. 179 КЗпП за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки. Прямої заборони на працевлаштування від час перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років на інше місце роботи немає. Однак саме на період цієї відпустки за працівником зберігається робоче місце, тому слід повідомити роботодавця за основним місцем роботи про намір перервати декретну відпустку. Виплата допомоги здійснюється в єдиному порядку, органами соцзахисту населення за рахунок бюджетних коштів. Не припиняється виплата допомоги особам, що працюють у режимі неповного робочого часу, вдома.

BASE (Базова) 34.18

Реклама

Віра Братченко

Юрист

Україна / Нікополь

Правовий висновок

Написання позовної заяви

Написання позовної заяви

Правовий аналіз ситуації VIP

Правовий аналіз ситуації

Розробка документу до 3 сторінок

i

15.08.2024 13:48:09 Вітаю. Так, жінка має право вийти з декретної відпустки раніше за термін (до досягнення дитиною трьох років). Для цього вона має подати відповідну заяву на колишньому місці роботи про достроковий вихід з відпустки та припинення виплат допомоги. Для цього необхідні: заява працівника, наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною, внесення змін до табеля обліку робочого часу, коригування нарахування допомоги по догляду за дитиною, повідомлення в податкову, ознайомлення працівника з наказом та графіком роботи.

BASE (Базова) 1.74

Реклама

Каплоух Вікторія Олександрівна

Адвокат

Україна / Харків

Участь у судовому засіданні

Написання адвокатського запиту

Правовий аналіз ситуації

Написання позовної заяви

i