Может ли шеф вызывать на роботу во время отпуска?

02.12.2021 14:53:10 Отзыв из отпуска предусмотрен статьей 79 Кодекса Законов о труде Украины. Работник может быть отозван из отпуска исключительно по его согласию и только в следующих случаях: 1) для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества предприятия, учреждения, организации. Других оснований для отзывы сотрудника из отпуска трудовое законодательство не предусматривает. В случае отзыва сотрудника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Поговорите с работодателем, если возможно, договоритесь о удаленном решении вопроса, ради которого вас вызывают. Если решить вопрос удаленно невозможно - лучше прибыть в офис. Принудить вас явиться на работу в период отпуска работодатель не вправе. Но ваш отказ может создать конфликт с работодателем, который (вероятно) закончится вашим увольнением.

BASE (Базова) 28.82

Реклама

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Україна / Київська область

Участь у судовому засіданні

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення зарплати

Оскарження незаконного звільнення

i

02.12.2021 16:02:35 Согласно ч. 8 ст.79 Кодекса законов о труде Украины и ч.3 ст.12 Закона Украины «Об отпусках» работодателю предоставляется право отзыва из отпуска работников в связи с производственной необходимостью. С целью защиты прав работников положения вышеупомянутых законодательных актов допускают процедуру отзыва из отпуска только при наличии следующих условий: - во-первых, целью отзыва может быть только предотвращение стихийного бедствия, производственной аварии, немедленное устранение их последствий или предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества работодателя; во - вторых, явное согласие работника на такой отзыв; в - третьих, основная непрерывная часть отпуска (до отзыва или после него) должна составлять не менее 14 календарных дней. Если Вы не желаете досрочно выйти из отпуска, работодатель не может заставить Вас прервать отпуск против своей воли, а Ваш отказ от досрочного возвращения на работу не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

BASE (Базова) 34.01

Реклама

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

i

02.12.2021 23:51:22 Згідно ст 79 КЗПП України відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою сторін лише: для відтворення стихійного лиха, виробничої аварії, негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підпр, установ, організацій. у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. Роботодавець не може примусити працівника перервати відпуску проти його волі, а відмова працівника від дострокового повернення на роботу в будь якому випадку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни як і прогул. Тому у разі відсутності вашої згоди та відсутності підстав передбачених ст 79 роботодавець не може змусити вас перервати відпустку.

BASE (Базова) 0.04

Реклама

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

i

03.12.2021 07:57:30 Про відкликання працівника із щорічної відпустки зазначається у ст. 12 Закону про відпустки. Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства . Відкликати працівника з відпустки інспектора відділу кадрів для негайного оформлення працівника на роботу неможливо. Так само, неможливо згідно із законодавством відкликати бухгалтера з відпустки для негайного оформлення документації чи реєстрації податкових накладних.

BASE (Базова) 0

Реклама

Назаренко Олена Олександрівна

Юрист

Україна / Запорізька область

Правовий аналіз ситуації

Правовий аналіз ситуації Premium

Правовий аналіз ситуації VIP

Написання позовної заяви

Стягнення аліментів

Збільшення розміру аліментів

i

06.12.2021 19:07:50 Нет, в Вашем случае работодатель имеет право отозвать Вас из отпуска только в исключительных случаях (для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации) и по Вашему согласию. Если таких обстоятельств нет на Вашем предприятии, то требование Вашего работодателя является незаконным.

BASE (Базова) 0

Реклама

Береза Роман Мирославович

Юрист

Україна / Львівська область

i