Не виплатили зарплату

Недавно нашей команде задали вопрос: “Доброго дня, мене звільнили з роботи і не виплатили ЗП за два місяці. Як стягнути зарплату з роботодавця? Я не прогулював, порушення внутрішнього трудового розпорядку не було. Дуже дякую”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Консультант #71

Звертайтесь в суд з позовом про стягнення заборгованості з заробітної плати. Майте на увазі, що ви маєте право додатково стягнути з колишнього роботодавця середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Середній заробіток розраховується по Постанові КМУ №100 таким шляхом: ваша зарплата за 2 місяці роботи перед звільненням ділиться на кількість робочих днів у цих місяцях, та помножується на кількість днів затримки розрахунку. Строки позовної давності по стягненню невиплаченої заробітної плати не встановлені, тому ви можете подати позов у будь-який період часу. Судовий збір за подання позову про стягнення заробітної плати не сплачується, тому подання позову не коштуватиме вам значних грошей. Зверніться до адвоката чи юриста, якій складе для вас позов. Ви також маєте право на компенсацію судових витрат - тобто зможете стягнути з роботодавця те, що сплатите адвокату. Документи на компенсацію судових витрат оформлюються адвокатом та підписуються між ним та вами.

Консультант #107

Для того, аби в повній мірі спробувати захистити свої права раджу звернутися із позовною заявою до суду. У ній треба викласти фактичні обставини та в чому полягають порушення, у вашому випадку - чи законне звільнення та щодо стягнення заробітної плати. Відповідно до норм кодексу законів про працю роботодавець повинен не пізніше наступного за звільненням дня провести розрахунок із робітником. Оскільки ви досі не отримали зароблених грошей то варто ставити в позовній заяві вимогу про стягнення середнього заробітку з дня звільнення і по день фактичного розрахунку або винесення судом рішення. Також можна спробувати довести заподіяну роботодавцем моральну шкоду, оцінивши її конкретною сумою на свій розсуд. Якщо маєте намір стягти дише нараховану але не виплачену заробітну плату то модна звернутися до суду із заявою про видачу судового наказу - це дещо простіше та швидше, але швидко часто не значить повно та всебічно дослідити всі обставини справи та витребувати додаткові докази наприклад.

Консультант #142

Добрий день! Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Законодавством встановлений обов’язок роботодавця провести повний розрахунок з працівником в день його звільнення. Якщо працівник в цей день не працював – кошти мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Можна стягнути ЗП в позасудовому та судовому порядку. Позасудовий порядок передбачає звернення із заявою до комісії по трудових спорах (у разі її створення). До суду можна звернутися в порядку: наказного провадження (вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є безспірною, тобто роботодавцем підтверджено документально суму заборгованості з ЗП); позовного провадження (наявний спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання). Термін звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати не обмежений. Бажаю Вам успіху!

Консультант #63

добрий день, ви можете письмово поскаржитись в Держпрацю Вашого міста, також зверніться до суду з позовом про виплату заробітної плати, а також компенсації за невиплату зарплати за весь час. такі позови подаються за місцем реєстрації робітника або реєстрації підприємства, держмито не сплачується.

Консультант #136

Якщо звільнення було незаконне то протягом місяця з моменту звільнення незаконність такого звільнення можна оскаржити до суду. Разом або окремо можна подати в суд позовну заяву про стягнення заборгованості із зарплати, також можна на рахувати середньомісячний заробіток за прострочення виплати заробітної плати, яка мала бути сплачена в останній робочий день. Для подання до суду знадобитися адвокат, але послуги адвоката можна буде відшкодувати через суд

Консультант #149

Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.117 КЗпП, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, Вам необхідно звернутися до юриста для складання позовної заяви та направлення її до відповідного районного суду Вашого міста. При цьому судовий збір Ви не сплачуєте (звільнені відповідно до ст.5 ЗУ "Про судовий збір"). Для подання позову Вам необхідно: копія Вашого паспорту та коду, копія трудової книжки, обов'язково з відміткою підприємства про прийняття та звільнення, копія наказу про звільнення, довідка про доходи з цієї фірми. Позовна давність (період звернення до суду) загальна 3 роки.