Несправедливе звільнення з роботи

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 2

Рейтинг:

Дата публікації: 22.08.2025

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Мене звільнили без попередження і не виплатили компенсацію, мотивуючи “скороченням штату”. Потрібно перевірити, чи законно це зроблено, та допомогти оскаржити звільнення і отримати належні виплати.”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

15.08.2025 13:29:17 У вашій ситуації важливо перевірити, чи дотримано законодавства під час звільнення. Ось кілька кроків, які можуть допомогти вам у цьому процесі: 1. **Перевірте трудовий договір**: Ознайомтеся з умовами вашого трудового договору щодо процедури звільнення та компенсацій. 2. **Законодавство про працю**: В Україні скорочення штату регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП). Зокрема, стаття 49-2 КЗпП вимагає повідомлення працівника про заплановане звільнення не пізніше ніж за два місяці. Також потрібно врахувати статті 40 і 44 щодо виплат компенсацій. 3. **Документація**: Переконайтеся, що у вас є копії всіх документів, пов'язаних зі звільненням — наказу про скорочення штату, письмового попередження (якщо таке було), а також виписок із зарплати. 4. **Консультація з юристом**: Зверніться до юриста або адвоката з трудового права для отримання професійної консультації та оцінки вашої ситуації. Юрист може допомогти скласти претензію до роботодавця або подати позов до суду. 5. **Скарга до Державної служби України з питань праці**: Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було незаконним, ви можете подати скаргу до відповідного органу для проведення перевірки. 6. **Судовий позов**: Якщо інші методи не дали результату, ви можете звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення належних виплат. Важливо діяти швидко, оскільки існують строки давності для оскарження незаконного звільнення — зазвичай це один місяць з моменту отримання копії наказу про звільнення або дня видачі трудової книжки (стаття 233 КЗпП). Сподіваюся, ці поради будуть корисними для вас у вирішенні цієї ситуації.

BASE (Базова) 64.47

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

22.08.2025 12:30:53 Вітаю! Згідно з КЗпП України, звільнення у зв’язку зі скороченням штату має відбуватися з дотриманням низки вимог. Роботодавець зобов’язаний: Попередити працівника письмово за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП). Якщо попередження не було — це вже порушення. Запропонувати іншу роботу (якщо є вакантні посади). Врахувати переважне право на залишення (наприклад, у працівників із дітьми, інвалідністю, більш високою кваліфікацією). У день звільнення виплатити всі належні кошти: зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу (не менше середнього місячного заробітку). Якщо ці вимоги не були дотримані, ви маєте право оскаржити звільнення до суду і вимагати: поновлення на роботі; виплати компенсацій (середній заробіток за час вимушеного прогулу); вихідної допомоги й інших належних виплат.

PREMIUM 34.55

Приходько Андрій Анатолійович

Адвокат

Україна / Київ

Може бути цікаво

Схожі послуги та статті

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!