Що робити якщо мене звільнили без попередження

14.08.2025 14:17:46 В Україні, відповідно до Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавець має право звільнити працівника, але в більшості випадків це повинно відбуватися з дотриманням певних процедур і умов. Звільнення без попередження можливе лише у виняткових випадках. Ось деякі з них: 1. **Прогул без поважних причин**: Якщо працівник був відсутній на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважної причини. 2. **Поява на роботі в нетверезому стані**: Якщо працівник з'явився на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння. 3. **Вчинення розкрадання майна роботодавця**: Якщо є підтверджені факти розкрадання майна підприємства, установи або організації. 4. **Грубе порушення трудових обов'язків**: Це може включати різні дії, які суттєво порушують трудову дисципліну. У всіх інших випадках звільнення за ініціативою роботодавця зазвичай вимагає попередження працівника за два місяці (якщо інше не передбачено колективним договором) та виплати компенсацій відповідно до законодавства. Роботодавець також має дотримуватися процедури документального оформлення звільнення і забезпечити всі належні виплати при звільненні, такі як компенсація за невикористану відпустку тощо. Слід зазначити, що конкретні умови та процедури можуть змінюватися залежно від специфічних обставин та змін у законодавстві. Тому завжди корисно звертатися за консультацією до юриста або профспілки для отримання актуальної інформації та захисту своїх прав.

BASE (Базова) 66.79

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

i

14.08.2025 14:31:19 Доброго дня! Яка причина звільнення? В деяких випадках, в умовах воєнного стану допускається звільнення без попередження

BASE (Базова) 34.05

Реклама

Дядик Світлана

Юрист

Україна / Харків

i

14.08.2025 14:53:29 Вітаю. Роботодавець може звільнити без попередження: Порушення трудової дисципліни: наприклад, прогули без поважних причин або систематичне невиконання обов'язків після застосування дисциплінарних стягнень. Відсутність на роботі понад 4 місяці: у разі тривалої тимчасової непрацездатності, за умови, що відсутність не пов'язана з вагітністю, пологами чи професійними захворюваннями. Втрата довіри: якщо працівник вчинив дії, що підривають довіру роботодавця (наприклад, крадіжка, розголошення комерційної таємниці). Порушення трудового договору: якщо працівник не виконує умови трудового договору або внутрішнього трудового розпорядку. У цих випадках роботодавець має право звільнити працівника без попередження, але з обов'язковим дотриманням процедури, включаючи складання акта про порушення, повідомлення профспілки (якщо така є) та оформлення наказу про звільнення. У разі порушення цих вимог працівник має право оскаржити звільнення та вимагати відшкодування за час вимушеного прогулу.

PREMIUM 60.02

Реклама

Боревич Марія

Юрист

Україна / Київ

i

18.08.2025 13:04:57 Вітаю! За трудовим законодавством України роботодавець не має права звільнити працівника без попередження, окрім випадків, прямо передбачених законом. Зазвичай, якщо працівник працює за трудовим договором (контрактом), звільнення відбувається з підстав, визначених Кодексом законів про працю (КЗпП). У більшості випадків роботодавець зобов’язаний або попередити працівника за 2 тижні, або надати йому офіційне письмове повідомлення з обґрунтуванням причин звільнення. Без попередження звільнити можуть лише за грубі порушення трудової дисципліни: прогули, поява в нетверезому стані, розголошення таємниці, вчинення крадіжки тощо. Якщо ж вас звільнили без пояснень і наказу, це є порушенням ваших трудових прав. У такому разі потрібно вимагати копію наказу про звільнення та звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі й стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Також можна звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці.

PREMIUM 34.58

Реклама

Приходько Андрій Анатолійович

Адвокат

Україна / Київ

i