Відмова колективного договору
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Дата публікації: 28.09.2023
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “На нашому приватному підприємстві немає колективного договору. На нашу вимогу укласти такий договір директор підприємства заявив, що колективний договір не може бути укладений через відсутність на підприємстві профспілки. Чи правомірна відмова директора підприємства? Хто може бути сторонами колективного договору? Чи передбачена відповідальність за ухилення від укладення колективного договору?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
21.09.2023 22:57:20 Відповідно до законодавства України, колективний договір може бути укладений як з профспілкою, так і без неї. Таким чином, відмова директора підприємства укласти колективний договір через відсутність профспілки є неправомірною. Сторонами колективного договору можуть бути представники або органи роботодавця та представники трудового колективу (наприклад, профспілковий комітет або об'єднання працівників). У разі ухилення від укладення колективного договору законодавство передбачає встановлення адміністративної відповідальності для керуючих особ певного рангу. Зокрема, статтею 265 Кодексу України про адмiнiстративнi правопорушення передбачено штраф для посадових осiб за порушення законодавства щодо укладання та реалiзацii колективних договорiв. Рекомендується звернутися до відповідних органів державної контрольно-наглядової сфери або до суду для захисту своїх прав у разі неправомірної відмови укласти колективний договір.
22.09.2023 09:17:22 Частиною 7 статті 65 Господарського кодексу України визначено, що на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Окрім цього колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів. Сторонами колективного договору виступають з одного боку – власник або уповноважений ним орган, з другого боку – один або декілька первинних профспілкових або інших уповноважених на представництво трудовим
22.09.2023 13:02:50 Добрий день. Відповідно до ст. 3 ЗУ "Про колективні договори і угоди" однією із сторін колективного договору є первинна профспілкова організація, яка створена на підприємстві. Тому спочатку створіть таку організацію, яка буде захищати працівників, а потім вже заключайте колективний договір
24.09.2023 18:59:46 Доброго дня. 2і сторони адміністрація та колектив . створіть раду трудового колективу проведіть збори виберіть голову та членів колективу 3-6 осіб представників колективу. Запросіть за 30 календарних днів адміністрацію підприємства , можете з запросити представника з охорони праці там цілий відділ по кол договору.
Схожі послуги та статті
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
