Військовий адвокат

Номер телефона є обов’язковим для заповнення

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 96

Рейтинг:

Дата публікації: 22.07.2025

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Хочу проконсультуватися з адвокатом з приводу того, що вже 1,5 роки не був у відпустці, як мені її отримати?”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

15.07.2025 13:45:18 Якщо ви не були у відпустці протягом 1,5 років, це може бути порушенням трудового законодавства. Ось кілька кроків, які ви можете зробити для вирішення цього питання: 1. **Перевірте ваш трудовий договір**: Ознайомтеся з умовами вашого трудового договору або колективного договору (якщо такий є) щодо відпусток. 2. **Зверніться до роботодавця**: Першим кроком має бути обговорення ситуації з вашим роботодавцем чи безпосереднім керівником. Запитайте про можливість взяти відпустку найближчим часом. 3. **Офіційний запит**: Якщо усне звернення не дало результату, подайте офіційний письмовий запит на відпустку із зазначенням бажаних дат. 4. **Законодавство України**: Відповідно до Кодексу законів про працю України, працівники мають право на щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів за робочий рік. Невикористані дні відпустки можуть бути перенесені на наступний рік або компенсовані грошима при звільненні. 5. **Консультація з юристом**: Якщо домовитися з роботодавцем не вдається, зверніться за консультацією до адвоката чи юриста з трудового права для отримання конкретних порад і допомоги у складанні скарги або позову. 6. **Державна служба України з питань праці**: Ви також можете звернутися до цієї служби зі скаргою на порушення ваших прав на відпочинок. Краще вирішувати такі питання мирним шляхом через переговори, але якщо це неможливо, юридична консультація та офіційні інстанції можуть стати необхідними кроками.

BASE (Базова) 68.08

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

15.07.2025 21:49:32 Вітаю, потрібно подати рапорт безпосередньому командиру та вказати вид відпустки (основна/лікування/додаткова), бажані дати відпочинку, чи потрібна фінансова допомога на оздоровлення. Командир погоджує і передає до кадрового підрозділу штабу/військової частини. Видається наказ про відпустку і відпускний квиток перед поїздкою. Особливості отримання відпусток в умовах воєнного стану: щорічну основну відпустку можна брати частинами, але до 30 днів загалом та одночасно у підрозділі у відпустці може перебувати не більше 30% особового складу. Відмова має бути обґрунтованою (наприклад, завантаження підрозділу). Подайте два примірники рапорту, щоб один був зі штампом — доказ, що Ви подавали (якщо знадобиться оскарження). Можна через Армія+ подавати рапорти в електронній формі (ще ефективніше). Якщо відмова необґрунтована - то її можна оскаржувати.

PREMIUM 59.96

Боревич Марія

Юрист

Україна / Київ

Може бути цікаво
Схожі послуги та статті

отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!