Робота
Приветствую 👋
Меня зовут Александр, я Ваш персональный менеджер. Давайте я Вам помогу?
-
- Ссылка скопирована
-
-
-
-
Дата публикации: 13.01.2023
Недавно нашей команде задали вопрос: “Есть ли возможность оформиться официально у роботодателя, если он не оформляет и все работают нелегально ?”
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
06.01.2023 15:57:09 Да. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Такому работодателю "светит" немалый штраф. Только за чем Вам это? После таких действий Вам у него будет работать мягко говоря "не комфортно".
06.01.2023 16:55:24 За таких працівників, ваш роботодавець при перевірці органів Держ праці може отримати ДУЖЕ великий штраф. Але у вас два варіанти - працювати нелегально або не працювати у такого "роботодавця" взагалі, тому у вас не має гарантії навіть у тому, що вам зарплату виплатять і нічого ви з них не стягнете.
06.01.2023 17:50:01 Дивне питання. Якщо роботодавець працює нелегально, не думаю, що є можливість влаштуватись офіційно. Взагалі не раджу йти на подібні кроки, оскільки нелегальна праця заборонена в законодавстві і не дає гарантій захисту Ваших прав.
07.01.2023 10:27:16 Официальное трудоустройство предусматривает заключение между работодателем и работником трудового договора — соглашения о том, какую работу будет выполнять работник, на каких условиях, и сколько за нее получать. Без оформления трудового договора работодатель не вправе допустить работника к выполнению работы. За допуск к работе неоформленного работника для работодателя установлен штраф. Накладывает штраф государственная служба по вопросам труда на основании жалобы работника. Если работодатель не оформляет работников официально — это его осознанный выбор, повлиять на него самостоятельно вы не сможете, и убедить работодателя трудоустроить вас официально не удастся. Не оформляя работников, он экономит на налогах (бережет свои деньги), и не станет подставляться под лишние расходы по вашей просьбе. Если у вас есть возможность — поищите работу с официальным оформлением. Работа на "серого" работодателя часто заканчивается тем, что работника увольняют, не выплатив заработанного.
07.01.2023 19:44:23 Так, це його обов'язок, якщо ви працюєте без оформлення, то подавайте скаргу до органів Держпраці та заяву до поліції.
07.01.2023 22:21:47 У вас вихід або звільнитись , або поспілкуватись з роботодавцем, щодо офіційного оформлення, або вказувати що повідомите управління Держпраці про нелегальне працевлаштування, проте для уникнення непорозумінь у майбутньому та формуванню доказів вашої роботи, рекомендую зберігати докази фото, відео, фактичні вашої роботи.
08.01.2023 19:02:06 Если работодатель не имел объективной возможности подать уведомление о принятии работника на работу во время военного положения, ответственности за нарушение законодательства о труде не будет. Но и не отменит его обязанность завершить процедуру заключения трудового договора с работником при первой возможности. Гоструда в письме от 28.03.2022 № 1340/4/4.1-зв-22 отмечает: работодатель, не имеющий возможности из-за независимых от него обстоятельств подать в ГНС уведомление о принятии работника на работу, должен подтвердить, что пытался совершить такие действия. Да.
09.01.2023 11:06:18 Доброго дня! Питання делікатне, адже якщо ви маєте намір продовжувати працювати на даній роботі, то не варто псувати відносини з роботодавцем. Тобто спробуйте домовитись з роботодавцем про ваше офіційне працевлаштування, поясніть це вашою необхідністю. Якщо ж отримаєте відмову, то звертайтесь зі скаргою до територіального управління Держпраці (на ім’я Голови управління). За результатами скарги органи Держпраці мають право провести позапланову перевірку та притягнути роботодавця до відповідальності (накласти штраф). Однак, якщо ви здійсните такі дії, то подальше працевлаштування буде під питанням, тому вихід один - усно домовитись з роботодавцем про офіційне працевлаштування. Якщо необхідна допомога у складанні скарги, з радістю допоможу.
10.01.2023 09:08:03 Якщо у Вас є дані про незаконне працевлаштування осіб, Вам варто звернутись в поліції або ж відділ праці Вашої громади.
13.01.2023 10:56:05 Відповідно до частини третьої статті 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики щодо адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування щодо прийому працівника на роботу у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.Неофіційне (нелегальне) працевлаштування – це такий вид працевлаштування, який не засвідчується трудовим договором, адже саме трудовим договором регулюються будь-які взаємини між працівником та роботодавцем. Тобто нелегальним працевлаштуванням слід вважати найм працівника на роботу без укладання трудового договору, що у свою чергу заборонено чинним законодавством України. Ви можете подати скаргу на роботодавця про те6 що він не оформлює Вас документалльно до Дерпраці.
Похожие услуги и статьи
В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ
Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.
В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.
Ваши деньги в надежных руках!
- Адрес Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Почта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишите нам, что вам не понравилось, мы ежедневно работаем над улучшением нашего сервиса!
-
Украина
+380
-
Польша
+48
-
Великобритания
+44
-
Соединенные Штаты
+1
-
Другое
+
