Неправомірне звільнення з роботи
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Дата публікації: 19.05.2023
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Була в декретній відпустці. Збиралась виходити на роботу. Роботодавець мені сказав, що вже взяв другу людину на моє місце і не попередив мене про те.
Що можна зробити?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
12.05.2023 14:40:34 У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Згідно законодавства Ви маєте право оскаржити своє звільнення в судовому порядку.
12.05.2023 22:02:10 Доброго дня. 1. Скільки часу ви перебували у декр. відпустці? (чи не довше, ніж дитині виповнилось 3 рочки) 2. Чи були ви оформленні по трудовій книжці на роботі? (бо якщо були, то роботодавець зобов*язаний брати на ваше місце праціника тільки на період вашої відпустки і це можна оспорити)
13.05.2023 09:55:51 Можете оскаржити звільнення в суді та поновитись на роботі. Треба отримати від роботодавця копію наказу про звільнення, трудову книжку з записом про звільнення, і з цим всім — на консультацію до адвоката. Адвокат напише вам позов, направить його в суд. Якщо маєте гроші, оплатіть адвокату і участь в судових засіданнях, бо самостійно вам буде складно доводити суду незаконність звільнення. Також добре подумайте, чи треба вам поновлюватись на роботі: роботодавець вирішив позбутись вас як працівника, і після поновлення вам не дадуть спокійно працювати. Будуть "травити", принижати та тиснути, поки ви самі не звільнетесь. Тож добре подумайте, чи треба воно вам. Допомогу адвоката та захист в суді може замовити тут. Оберіть послугу "Оскарження незаконного звільнення".
13.05.2023 11:05:42 У такій ситуації рекомендую звернутися до адвоката та Державної інспекції з питань праці. Законодавство України передбачає права та захист працівників, включаючи жінок, які повертаються після декретної відпустки. Роботодавець має дотримуватись встановлених процедур та правил. Якщо роботодавець замінив вас на роботі під час декретної відпустки, це може бути порушенням вашого законного права на декретну відпустку та права на працю. Особисто я б радив ознайомитись з наступним законодавством, подати скаргу на роботодавця до Державної інспекії з питань праці, заявити клопотання про звільнення незаконно найманого працівника замість вас, та подати позов про не виплачену Вам заробітну плату, моральну компенсацію, та відшкодування збитків (правові витрати, судовий збір, тощо). Кодекс законів про працю України, Закон України "Про відпустки", Закон України "Про захист від дискримінації", Закон України "Про працю". Якщо вам сподобалась моя відповідь - прошу обрати її як найкращу серед інших.
13.05.2023 14:10:51 Добрий день! Звільнення працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ініціативи роботодавця під час дії воєнного стану, є порушенням законодавства про працю. Ви маєте право звернутися до суду
14.05.2023 18:12:03 Доброго дня. Якщо це було офіційне працевлаштування, то звертайтесь до суду з заявою про поновлення на роботу.
15.05.2023 09:51:29 Доброго дня. Роботодавець не мав права вас звільняти з роботи коли ви перебували у відпустці. Іншу людину яку він узяв на ваше місце повинна була бути призначена по строковому договору до вашого фактичного виходу на роботу. Виходьте на роботу. Інша людина це проблема роботодавця. Якщо вас звільнить подавайте всуд.
15.05.2023 11:36:03 Доброго дня Якщо вас звільнили то тільки через суд! ст.40 і 184 КЗпП, що не допускають звільнення як на період декретної відпустки, так і на увесь період відпустки для догляду за дитиною до трьох та до шести років. Виходить, що за ініціативою роботодавця вагітну жінку, що перебуває в декретній відпустці, звільнити не можна.
15.05.2023 14:32:07 Оскарження незаконного звільнення здійснюється в судовому порядку. Роботодавець може звільнити працівника у декретної відпустці тільки з ініціативи самого працівника, за угодою сторін, у разі закінчення строкового трудового договору, або у разі повної ліквідації або реорганізації підприємства з подальшим працевлаштуванням. Всі інші підстави - незаконні. У період декретної відпустки посада не вважається вакантною. Роботодавець міг взяти іншу людину на Ваше місце за строковим трудовим договором до моменту виходу Вас з відпустки.
16.05.2023 18:21:45 Звільнення працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трирічного віку з ініціативи роботодавця під час дії воєнного стану, є порушенням законодавства про працю. Якщо ви не згодні, можете оскаржити звільнення подавши відповідний позов до суду.
18.05.2023 19:01:11 Якщо ,вам потрібна юридична консультація з цього питання звертайтеся
Схожі послуги та статті
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
