Стягнення штрафу з роботодавця
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
Дата публікації: 07.12.2022
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Доброго дня ! Працювала у компанії 9 років, останні три не ходила у відпустку, я знаю, зо відпустка згорає у якийсь момент, але хоча б за останній рік я можу отримати компенсацію? Мене звільнили і не виплатили цієї компенсації , зв’язатись з роботодавцем не можу.”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
18.11.2022 10:29:29 Вітаю, шановний клієнте. Відпустка не згорає. Потрібно стягнути з роботодавця невиплачені кошти + за затримку в розрахунку + можна моральну шкоду
18.11.2022 10:35:18 Доброго дня!Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. В той же час особи, за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію (Лист Міністерства праці та соціальної політики N 208/13/116-11
18.11.2022 10:35:51 Доброго дня. Ви маєте право подати до суду для стягнення компенсації з роботодавця. Також можете звернутись до Дежпраці з заявою. Дякую.
18.11.2022 10:36:04 Стаття 24 ЗУ «Про відпустки» У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини. Ви маєте право за три роки стягувати
18.11.2022 10:59:22 Вітаю. Відпустка взагалі не згорає. Немає такого поняття. При звільненні працівникові повинні виплатити всю невикористану ним щорічну основну і додаткову відпустки. Вам потрібно: 1. Подати письмову претензію про виплату компенсацїі за невикористану відпустку. 2. Якщо не допоможе, подавати позов до суду. Готовий допогогти. Звертайтесь.
18.11.2022 11:05:32 Вітаю. Грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні – це вже обов'язок роботодавця (абз. 1 ст. 24 Закону про відпустки, ч. 1 чт. 83, ч. 1 ст. 116 КЗпП). В цьому випадку компенсують повністю всі невикористані дні відпустки, незалежно від ліміту «24 дня». Бухгалтер робить розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні за такі види відпустки (ст. 19, ст. 24 Закону про відпустки, ст. 84 КЗпП). При звільненні невикористану відпустку за попередні роки оплачуєте в повному обсязі. При звільненні співробітник повинен вирішити питання: відпустка або повна компенсація невикористаних днів відпустки, а може, частина відпустки і компенсація за решту.
18.11.2022 11:44:15 Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Зверніться до адвоката і стягуйте компенсацію за всі невикористані відпустки через суд. Необхідні документи адвокат витребує від роботодавця адвокатськими запитами або через суд. Відстоюйте Ваші права!
18.11.2022 19:08:22 Є 2а варіанта перший пишете заяву до держпраці , другий звертаєтесь до суду.
19.11.2022 16:30:21 Подавайте позов до суду
20.11.2022 08:13:53 При звільненні працівника виплачуються всі гроші, на які він має право. Невикористані дні відпустки також переводяться у гроші і компенсація за ці дні виплачується працівнику. Коли роботодавець не виплатив всі належні гроші працівнику — це пряма дорога до суду. Тільки суд може прийняти рішення про стягнення з роботодавця компенсації. Щоб визначитись, скільки грошей ви зможете отримати з роботодавця, треба дослідити ваші документи. Обирайте послугу "Стягнення зарплати".
22.11.2022 00:38:47 Необхідно зібрати докази та звертатись до суду. Тобто, у Вашого роботодавця наявні: накази на відпустку та ваша особова картка Т2, табеля обліку робочого часу, копія вашої трудової та відомості про нарахування та виплату зп.Компенсуйте відпустки при звільненні. Правила компенсації відпусток під час воєнного стану не змінилися, хоча для деяких працівників зменшилася тривалість щорічної основної відпустки, яку вони можуть використати. При звільненні працівника роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 24 Закону про відпустки). У період воєнного стану щорічну основну відпустку надають працівникам тривалістю 24 к. дн. (п. 1. ст. 12 Закону № 2136). Працівники, які мають право на щорічну відпустку збільшеної тривалості, зможуть використати лише 24 к. дн. щорічної відпустки, але кількість днів відпустки, на я
07.12.2022 17:09:37 Я можу проконсультувати вас з цього питання.
Схожі послуги та статті
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
