Трудове право
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Дата публікації: 13.10.2023
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Наш директор фото-ательє дізнався, що провідний фотограф, упродовж двох років працює фото- кореспондентом за сумісництвом в обласній газеті і, погрожуючи звільненням, заборонив їй працювати за сумісництвом у вільний від основної роботи час. Наскільки правомірна заборона?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
06.10.2023 10:36:13 Правомірність заборони залежить від законодавства та умов працевлаштування фотографа. У багатьох країнах існують закони, які обмежують сумісництво під час основної роботи. Це може бути пов'язано з обмеженнями робочого часу, конфліктом інтересів або недопущенням конкуренції з основною роботою. Якщо в договорі про працевлаштування фотографа передбачено обмеження щодо сумісництва, то директор має право заборонити йому працювати за сумісництвом. Однак, це повинно бути частинкою угоди між сторонами трудового договору. Якщо ж умови працевлаштування не містять обмежень щодо сумісництва, то директор не може безпричинно заборонити фотографу працювати за сумісництвом у вільний від основної роботи час. У такому випадку, директор може спробувати переговорити з фотографом або внести зміни до умов працевлаштування, якщо це не суперечить законодавству.
06.10.2023 14:27:05 Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Статтею 64 Конституції України встановлено, що конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України. Заборона роботодавця містить ознаки обмеження права на працю і є неправомірною.
06.10.2023 18:20:15 За статтею 102-1 Кодексу Законів про працю України сумісництво - це виконання працівником іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Сумісництво може бути як на основному місці роботи (людина поєдную дві посади в одного роботодавця) або працівник може виконувати якусь додаткову роботу в іншого роботодавця. Робота за сумісництвом є правом працівника. Директор фотоательє не має законного права примушувати фотографа відмовитись від роботи за сумісництвом в газеті, не має право йому погрожувати звільненням. З посиланням на статтю 102-1 фотограф має відмовитись від претензій роботодавця, якщо його робота кореспондентом не заважає одночасній роботі фотографом. Також рекомендую повідомити роботодавця про подання на нього скарги до Державної служби з питань праці, якщо роботодавець не вгамується та продовжить тиск на нього, щоб примусити відмовитись від роботи за сумісництвом. Пропоную замовити послугу "Правовий аналіз ситуації" та отримати розширену письмову консультацію.
07.10.2023 16:30:05 Доброго дня. Неправомірно. Договір на роботу стандарний не контрак тоді роботодавець не може обмежети зайнятість у вільний час, якщо це прямо не заборонено контрактом- але це мало ймовірно. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. Відповідно до ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Також обмеження стосовно роботи за сумісництвом можуть передбачатися колективним договором або угодою сторін.
08.10.2023 16:49:55 Добрий день. Це ж неправомірно, і дозволу на роботу за сумісництвом не потрібно брати у основного роботодавця, якщо робота виконується у вільний від основної роботи час.
08.10.2023 18:08:52 Директор не має права вам забороняти працювати за сумісництвом. Підстави для звільнення чітко передбачені Трудовим кодексом. Якщо ви належним чином виконуєте свої трудові обов'язки та правила внутрішнього розпорядку, не підпадаєте під скорочення... він не може вас звільнити. Друга справа, моральний аспект. Директор буде постійно намагатись знайти правову підставу для звільнення. Наприклад, запізнились на роботу, не виконали в установлений строк завдання і т.д. Але саме сумісництво - це ваша особиста справа і не може бути підставою для звільнення. Якщо директор вас неправомірно звільнить, ви можете оскаржити його рішення в суді.
12.10.2023 14:57:40 Доброго дня! Така заборона є неправомірною і в разі звільнення - працівник може оскаржити таке незаконне звільнення в порядку адміністративного судочинства.
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Всі консультанти
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
