Подробнее
Дата публикации: 08.05.2024
СИТУАЦИЯ
Пособие по беременности и родам выплачено в одном месяце. Как начислять страховой стаж?
РЕШЕНИЕ
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется работающим женщинам на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.
Обычно продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, из них 70 дней относится к родам, 56 после родов. Если во время родов у женщины были осложнения или при рождении 2 или более детей, дополнительно предоставляется еще 14 календарных дней отпуска. Для женщин, отнесенных к 1–3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется отпуск большей продолжительности — 180 календарных дней (90 — до родов, 90 — после).
В сформированном медицинским учреждением листе нетрудоспособности указывается срок временной нетрудоспособности лица в связи с беременностью и родами («с— по»). Соответственно, работодатель уже может определить общее количество календарных дней отпуска.
О листке нетрудоспособности
В Электронном реестре листков нетрудоспособности на вебпортале е-услуг Пенсионного фонда Украины (далее — ПФУ) такой листок нетрудоспособности должен получить статус «Готов к оплате». Только после этого работодатель может приступить к расчету его оплаты и формированию заявления-расчета на финансирование.
! Финансирование пособия по беременности и родам сейчас осуществляет ПФУ.
Таким образом, выплата пособия по беременности и родам осуществляется сразу за все дни отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы на предприятии, в учреждении, организации.Порядок начисления пособия по беременности и родам осуществляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 года №1266 «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию».
! Пособие по беременности и родам составляет 100% среднедневной заработной платы лица.
Возможно, Вас также заинтересуют следующие статьи: долги перед ЖКХ выплата при рождении третьего ребенка льготы инвалидам 2 группы льготы инвалидам 3 группы льготы для инвалидов .
О страховом стаже
При расчете среднедневной заработной платы нужно следить за размером среднедневной заработной платы (в нашем случае минимальным ее размером) и размером начисленной помощи за месяц (соотношением к минимальной заработной плате; дальше – МЗП), ведь именно от этого зависит, нужно ли осуществлять доначисление до базы начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ), что в свою очередь влияет на полноту страхового стажа лица.
Страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.
Следовательно, время пребывания в отпуске по беременности и родам засчитывается в страховой стаж лица при условии получения соответствующей помощи. Чтобы страховой стаж был зачислен, лицу следует проконтролировать уплату страхового взноса отдельно за каждый месяц.ЕСВ (22%, а для лиц с инвалидностью — 8,41%) уплачивается работодателем одной суммой одновременно с выплатой пособия по беременности и родам в месяце выхода работницы в отпуск по беременности и родам.
Для контроля уплаты минимального страхового взноса нужно произвести распределение пособий по месяцам. Как это сделать - описано в подпункте 2 пункта 2 раздела IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 20 апреля 2015 года № 449 (далее)
Следовательно, среднедневную зарплату следует умножить на количество календарных дней каждого месяца, за который она начислена. Здесь может возникнуть ситуация, что размер пособия по беременности и родам за месяц будет меньше МЗП, установленного на дату страхового случая. Поэтому, если после помесячного распределения суммы пособия по беременности и родам такая сумма за полный месяц меньше размера МЗП, ЕСВ рассчитывается как произведение МЗП, установленной законом на месяц, за который начисляется указанная сумма, и ставки ЕСВ в размере 22%.
