Дата публикации: 19.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Особенности сочетания дистанционной работы с работой в помещении работодателя могут устанавливаться в трудовом договоре
ВОПРОС
Работодатель в условиях дистанционной работы работника требует выполнения работы на рабочем месте в помещении работодателя. Законны ли такие требования?
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
ОТВЕТ
Согласно статье 60-2 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), дистанционная работа – это форма организации труда, по которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно- коммуникационных технологий.
При этом в случае введения дистанционной работы работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем, а также распределяет рабочее время по своему усмотрению.
В таком случае на работника не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 КЗоТ.
Однако норма настоящей статьи предусматривает, что по согласованию между работником и работодателем выполнение дистанционной работы может сочетаться с выполнением работником работы на рабочем месте в помещении или на территории работодателя. Особенности сочетания дистанционной работы с работой на рабочем месте в помещении или территории работодателя устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе.На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме. С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения дистанционной работы. В этом случае нормы части третьей статьи 32 КЗоТ не применяются.
Следовательно, если есть необходимость в выполнении трудовых обязанностей в помещении или на территории расположения работодателя при выполнении дистанционной работы, работодатель и работник должны согласовать сочетание дистанционной работы с выполнением рабочих функций на рабочем месте. Такая особенность устанавливается трудовым договором о дистанционной работе или приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме с обязательным ознакомлением работника.
