Что делать если увольняют в период пандемии?
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Привествую,есть опасения что на вторую волну короны,в нашей компании будет сокращение, какие юридические гарантии дает правовой кодекс Украины относительно сотрудников компаний и таких форс мажорых ситуаций как сейчас?
Хочу получить полную юридическую консультацию по этому вопросу.”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
Найкраща відповідь
06.11.2020 18:07:40 Статья 42 Кодекса Законов о труде Украины определяет категории работников, которым предоставляется преимущественное право оставления на работе в случае сокращения штата или численности сотрудников. Список слишком длинный, чтобы вставить сюда, так что ознакомьтесь с ним на сайте Верховной рады Украины. Если вы подпадаете под хотя бы один из пунктов, перечисленных в этой статье, можете отстаивать свое право остаться на работе. Для этого заявите работодателю, что на вас распространяются гарантии в виде оставления на работе, предусмотренные Кодексом. Заявление оформляйте в письменном виде и сдавайте работодателю под подпись. Если вас все же уволят - то подавайте на работодателя жалобу в управление службы Гоструда. Составить жалобу вам помогут сотрудники службы. Жалоба - основание для проведения проверки работодателя на нарушения трудового законодательства, а также дает вам основания восстановиться на работе в судебном порядке. Для подготовки иска вам нужен адвокат/юрист по трудовому праву
06.11.2020 20:16:16 Трудовое законодательство в норме предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны. Кодекс законов о труде Украины не предоставляет право работодателю увольнять работников по собственной инициативе в связи с введением карантина или действием ограничительных мер. Также работодатель не может принуждать или побуждать работника к увольнению. Работник и работодатель могут по обоюдному согласию договориться об условиях и основаниях увольнения. Однако, следует помнить, что это право работника - добровольно подать заявление на увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию. В случае недостижения согласия относительно оснований увольнения, работник может оспорить решение об увольнении в судебном порядке. За незаконное увольнение - штраф до 51000
06.11.2020 23:29:08 В соответствии с Кодексом законов о труде Украины работодатели не имеют права увольнять работника за введения карантина. Никаких норм, которые бы касались увольнения работников работодателем по своему усмотрению во время карантина, не прописано в законодательных актах Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19).
10.11.2020 09:54:21 Доброго дня. КЗоТ никто не відменял. Роботодавець може Вас звільнити тільки при настанні наступних причин вказаних в ст.40 КЗоТ, наприклад при: 1) зміні в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності; 6) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято.
10.11.2020 12:56:38 Изменения в трудовое законодательство, которое регулирует увольнение работников, в связи с введением карантина по всей территории Украины, не вносились. Основания для увольнения остаются неизменными - те, которые предусмотрены в КЗоТ. Дополнительных положений, которые бы давали работодателю право прекратить трудовые отношения с работником, из-за карантина или связанные с ним ограничительные мероприятия нет. Карантин - это административные и медико-санитарные мероприятия, которые применяются для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней, а не основание для увольнения. Согласно положениям КЗоТ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, включая случаи сокращения численности или штата работников при наличии соответствующих условий и гарантий для работников. Советуем Вам обратить внимание на наличие этих условий, при несоблюдение которые такое увольнение может быть обжаловано в судебном порядке. Обратиться в суд необходимо в течение месяца
Може бути цікаво
Схожі послуги та статті
отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Безпечна угода
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Відгуки
Від реальних користувачів
ТОП 10
PRO консультантів України
Всі консультанти
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів України створений для
того, щоб кожен українець міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів України
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Бонус
Отримайте консультацію
-
Консультації
Військовий адвокат ТЦК та СП
Відповідей -
-
Послуги
Складання рапорту (5000)
Відповідей -
-
Послуги
Юридичний супровід в переводі до іншої військової частини (25000)
Відповідей -
-
Послуги
Юридичний супровід в переводі до іншої військової частини (25000)
Відповідей -
-
Послуги
Скарга та адвокатський запит на контроль виконання рапорту
Відповідей -
-
Послуги
Складання рапорту (5000)
Відповідей -
-
Послуги
Розширений правовий аналіз ситуації
Відповідей -
-
Послуги
Адвокат при СЗЧ (407 ККУ)
Відповідей -
-
Консультації
Відстрочка п13 ст 23
Відповідей -
-
Консультації
Чоловік який служить вважається військовоз
Відповідей -
-
Консультації
Підписав під впливом контракт
Відповідей -
-
Послуги
Відновлення водійських прав за кордоном (14000 грн)
Відповідей -
-
Консультації
Отримання військового квитка для аспірантури
Відповідей -
-
Консультації
Зарплата у війську
Відповідей -
-
Консультації
Скарга на командира взводу
Відповідей -
-
Консультації
Військомат
Відповідей -
-
Послуги
Складання рапорту (5000)
Відповідей -
-
Консультації
Перепис майна
Відповідей -
-
Консультації
Оформление загранпаспорта
Відповідей -
-
Консультації
Перетин кордону
Відповідей -
Важливо
Знати про нас
-
Юридичний маркетплейс КОНСУЛЬТАНТ
Кращий юридичний стартап України за версією HiiL Inovative Justice Chalenge 2021 Ukraine , резиденти Diia.City , перший юридичний сервіс, який вийшов з маркетинговою стратегію на усі національні канали , працюємо у Польщі та Англії , перші інтегрували ШІ (Chat GPT) , не просто інформує про юридичні проблеми з відкритих даних, а вирішує їх “під ключ ”, понад 1000 зареєстрованих юристів, понад 25 000 користувачів мобільного застосунку , задонатили на юридичні консультаціі понад 100 000 $ … і це тільки частина наших досягнень!
-
Новина
Річниця резиденства Diia.City
- Адреса Україна, м. Київ, 01601Б вул. Мечникова 2, пов. 10
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 0800337717