Не выплатили зарплату. Что делать?

10.06.2021 16:09:21 116 статьей Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусмотрена обязанность работодателя провести полный расчет с работником в день его увольнения - то есть выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, положенные работнику. Невыплата заработной платы является нарушением, которое дает вам право обратиться в суд с иском о принудительном взыскании задолженности по заработной плате. За невыплату заработной платы при увольнении, на основании статьи 117 КЗоТ, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию в размере среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы - от дня увольнения по день фактического расчета. Вам необходимо подать иск в суд (по местонахождению работодателя). От оплаты судебного сбора вы освобождены. Рекомендую вам нанять адвоката минимально для подготовки и подачи искового заявления, а также сбора доказательств перед подачей иска в суд. Представлять себя в суде вы можете и без адвоката.

BASE (Базова) 34.94

Реклама

Консультант №71 Юрист Україна, Київська область

Детальніше

10.06.2021 19:28:18 Если ваши права на положенное вознаграждение за труд нарушаются, можно предпринять следующие действия: Написать и подать в официальном порядке заявление на имя своего руководителя о выдаче положенной зарплаты. По факту он должен аргументировать задержку или невыплату. Направить заявление в профсоюз о содействии в решении вопроса с зарплатой (если первый шаг не привел к нужному результату). Обратиться в комиссию, решающую трудовые споры.Подать исковое заявление в региональный суд о взыскании в принудительном порядке задолженности по зарплате.В Украине работает специальная горячая линия, созданная Министерством труда и социальной политики. Чтобы сообщить о факте невыплаты положенной зарплаты и пожаловаться на действия вашего работодателя, следует позвонить по телефонному номеру: 8-800-287-12-30. Не бойтесь подавать в суд, закон на Вашой стороне.

BASE (Базова) 0

Реклама

Консультант №175 Юрист Україна, Сумська область

Детальніше

10.06.2021 19:45:27 Напишіть спочатку вимогу. Якщо не оплатять, то принаймні зясуєте причини відмови. Потім можна звернутись до адвоката, він підготує документи на суд про стягнення. Витрати на послуги адвоката можна буде відшкодувати через суд якщо рішення суду буде на вашу користь.

BASE (Базова) 0

Реклама

Консультант №136 Юрист Україна, Київ

Детальніше

11.06.2021 02:55:53 Добрый день! Право на своевременное получение вознаграждения за труд и оплату труда на основании заключенного договора предусмотрено Конституцией Украины и ЗУ «Об оплате труда» соответственно В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (вынужденный прогул) Для взыскания задолженности по выплате начисленной заработной платы работник может обратиться непосредственно в суд в порядке: приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы является бесспорным) искового производства (имеется спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение Спасибо!

BASE (Базова) 0

Реклама

Консультант №168 Юрист Україна, Харківська область

Детальніше

14.06.2021 18:07:48 Добрый день, вам следует подготовить письменное обращение к работодателю в котором попросите чтобы рассчитали сколько вам не доплатили, сколько осталось дней отпуска, о сумме заработной платы и попросите незамедлительно выплатить вам долг на ваш счёт и предоставьте его реквизиты. Также затребуйте приказы о трудоустройстве и увольнении. Это не заставит конечно работодателя выплатить вам долг, но вы получите документы. Далее следует обратиться в службу по труду где отразить неправомерность действий работодателя. Можно написать заявление в полицию, если не выплатили з/п более чем за месяц (ст.175 УК Украины). Самое действенное это подать иск на работодателя в суд, где отобразить все и приобщить полученные документы о которых говорилось в самом начале

BASE (Базова) 0

Реклама

Консультант №107 Юрист Україна, Харківська область

Детальніше

15.06.2021 08:24:26 Добрый день, КЗоТ Украины предусматривает четкие требования относительно проведения полного рассчета с наемным работником при его увольнении с работы. За общим правилом, работодатель должен провести полный рассчет с работником при его увольнении с работы в последний рабочий день (выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Если эти правила нарушаются работодателем то работник имеет право обратиться с жалобой в Госохранытруда и/или в суд. При обращении в Госохранытруда, последней будет проведена проверка и по ее результатам работодатель будет привлечен к ответственности (на него будет наложен штраф). ПРи обращении в суд, Вы получите судебное решение по которому взыщите с работодателя задолженность по невыплаченной зароботной плате, а так же моно будет дополнительно взыскать компенсацию за несвоевременный расчет (в размере среднемесячной зарплаты по день полного рассчета). И первый и второй вариант может быть реализован при условии официального трудоустройстройстве.

BASE (Базова) 0

Реклама

Консультант №98 Юрист Україна, Київ

Детальніше